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制並不會空出來讓他們再招人，只能由十個人頂三個班，一直頂到出現不知道何時能給的編制空缺。

愁得領導們為此開了個會，有人建議：「要不，找個理由……」

「是啊……如果不是搞無人港，這十五個編制，可能兩三年才能有，不能就這麼浪費在她們身上。」

最終是傅融一錘定音：「用她們！」

其他人都覺得他這是在冒險，但是他是領導，決策的後果由他負責，他們也不再說什麼。

畢竟把前五名給一鍋端了，這種事情壓力還是挺大的，他們誰都不想對此事負責。

事實上，她們現在也不想轉崗了。

因為無人化碼頭控制的工作環境很好，其實就是坐在辦公室裡看電腦，風吹不著雨淋不著，跟普通辦公室文員的工作環境沒有什麼區別。

在一線比後勤崗的補貼還高，沒必要轉崗。

而且港口和紫金公司都在對外宣傳「無人化碼頭的巾幗英雄」、「碼頭上的女子勤務班」、「真正的半邊天」。

報導內容主要展示在現代化科技的加成下，讓以前純靠體力的碼頭搬運裝卸工作，變得連女孩子也能駕馭。

五個姑娘，就可以頂原來120個壯漢的工作量。

大量的正面新聞報導，讓她們跟家人朋友提到自己工作的時候，不用費勁解釋，減少從熟人層面給她們帶來的社會壓力，可以安心工作。

最終讓傅融拍板決定的原因是安夏的說服。

剛開始他也是擔心的，那五個人想蹭編制的計劃簡直是路人皆知。

是安夏對他說：」你新官上任，需要一個拿得出手的亮眼新聞，「巾幗英雄班」一可以說明你支援性別平等，跟那些思想頑固的老頭子不一樣，比較討喜。

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