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腿的ꁘꁘ不好找，兩條腿的人還不到處都是。」

舒珊珊思來想去，還是不同意，她覺得不能這麼幹，會失了公司信譽。

她向同事們表態：「哪怕拿我的錢去貼，也至少撐滿一個月再改，我不會現在就動的，不然以後的工作都沒辦法推進了。」

說是這麼說，現在專案組的帳上已經虧了八千塊。

舒珊珊算是公司元老，一個月工資三千塊，絕對的高薪，如此的高薪，都不夠賠專案組的錢。

她都不知道應該怎麼辦，只能期待今年獎金高一點。

舒珊珊的惆悵沒有堅持太久，那麼多有效人頭放在那裡，安夏怎麼可能只讓他們交電費。

很快，公司就讓舒珊珊知道有效客戶數就是第一生產力，目光不要那麼短淺。

由於收電費的過程非常和諧友好，讓自來水和燃氣兩大單位對紫金這項業務產生了興趣，代收水費和煤氣費是他們主動找上門來談的。

安夏又努力了一把，將電信和尋呼也拉了進來。

別的不說，手機不管用不用，五十塊的頻佔費和五十塊的月租費先交來。

自從固定電話費、手機費和尋呼費往上一加，這個千分之三的代收費就變得非常可愛又美好了。

在交代收費用的介面還有廣告位出租，各個賣日用品的公司都打破了頭往上擠。

這部分收入，也歸屬於舒珊珊的專案組。

三天血虧八千塊的專案組，沒過多久就扭虧為盈。

舒珊珊大大的鬆了一口氣，好歹是不用貸款上班了。

不到一個月的時間，「紫金收費平臺」升級為「紫金生活服務平臺」。

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