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不過通感症不能解釋為什麼她總是能觸發bug，就那麼簡簡單單的按個電梯，智慧電梯都能變成智障電梯。

只能說這真的是天意了。

還沒等安夏想到可以用黃蘭蘭的技能做些什麼，工程師們就已經查完了。

他們就查了幾個重複的結果，再反查調取的資料來源，發現採集程式沒有問題。

是長生藥業的資料來源有問題。

他們從資料來源排查，發現幾萬個志願者的個人資料裡有一大半是百分之百完全一樣的。

「他們提交的九萬個志願者，有六萬個重複資料。」

人跟人相似是正常的，但就算是同卵雙胞胎，在資料上，都不一定是百分之百的一致。

何況這些人是來自五湖四海的陌生人。

現在的情況可以理解為：長生藥業只找到了三萬

個志願者，然後每個人的資料被複製貼上了兩次。

看了資料之後，安夏脫口而出：「喲，這就是新時代的一氣化三清嗎？」

眾人：「……」

老子知道自己被這麼編排嗎？

「你們確定接到的原始資料就是這個？」安夏認真地問了一次。

這就體現出電子交接的重要性了。

剛開始的時候，由於資料太大，所以對接人是想直接拎著一塊硬碟過來給他們算了。

後來恰逢資料中心盛大開業，人工智慧對資料中心的需求非常大，劉傑已經花錢在資料中心佔了一個長期席位，錢都花了，那還不趕緊用起來？

於是劉傑讓他們先用網路傳輸，存在資料庫裡，免得萬一人到了，硬碟插上了，結果發現硬碟故障導不出來。

那種感覺，大概會比《西遊記》結尾唐僧師徒掉進通天河裡還要難受吧。

長生藥業的接頭人一琢磨，是這個道理。

到時候來回跑的倒黴蛋還不是他自己。

於是他先把所有資料透過網路傳到紫金科技，然後才拎著硬碟過來。

過於謹慎的結果，就是在系統上留下了痕跡。

原始的傳輸記錄證明，長生藥業一開始傳過來的資料，就有三分之二是重複內容。

安夏檢視了資料的建立與修改時間，點點頭。

有鐵證在手，杜絕長生藥業將來出了問題甩鍋給紫金科技的可能。

安夏不無悲哀的想起一件往事：有一天中午看見自己的上司剛開啟外賣盒就跑了。

他說要去參加一個會議，會議內容跟部門一毛錢關係都沒有。

但是跟部門業務鏈上的下游部門有關係，他必須去，避免那個部門有什麼事情沒做好，然後甩鍋給自己部門。

如果真的發生了這種事，必須第一時間有人站出來說出真相。否則在老闆的心中，導致出錯的原因就是他們部門了。

再解釋都沒用，老闆的潛意識裡始終會有一個概念：就是他的錯！

這在心理學上有一個專用名詞——首因效應。

安夏本以為自己做了老闆可以擺脫這種事。

沒想到，她確實不用跟公司內部撕了，改成跟合作方撕。

安夏無聲地嘆了口氣，果然有人的地方就有江湖，到哪裡都逃不掉。

「現在怎麼辦？」劉傑向安夏請示。

還要繼續做嗎？

要通知長生藥業嗎？

長生藥業現在言必稱——「我們公司與紫金科技深度合作，使用最新科技人工智慧技術對藥物進行篩選。」

如果將來這藥出了什麼問題，吃死人了，或者別的什麼事情，長生藥業說是在紫金科技做的配對試驗。

那紫金科技還得被捲起漩渦裡。