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在紫金本來就是接單，他們派專家過來是應該的，我可以瞭解一些。但不必精通，而且，接不同公司的業務，能接觸到的東西不一樣，對將來拓寬業務觸發靈感有好處。

再說，雙倍的工資，多接一個專案，專案獎金不就能抵了？」

說著，劉傑也笑起來。

如果他說什麼「我愛這個公司，我願與安總共進退」，那安夏是一個字也不信。

而且還會懷疑此人肚子裡是不是在憋什麼壞主意。

還是利益的繫結，更加實際一點。

安夏又問了一下，今天請假的員工都是剛進來幾個月的人，最久沒有幹超過一年的。

紫金公

司的專案提成費是保密的，同事之間不允許交流，市井傳言從一千到一千萬都有。

讓新來的人感到十分的不踏實。

對他們來說，期待一個虛無飄渺的專案獎金，還不如雙倍的薪水來得清晰好理解，起碼月月保準進帳。

兩人走出去，發現小聞正在鬼鬼祟祟地接電話。

「好好好，我馬上出來。」小聞掛了電話，一抬頭，看見安夏和劉傑正向他走來。

他神情糾結，露出痛苦地表情：「傑哥，安總……我，我奶奶病危，我要回家去一趟。」

「去吧去吧。」安夏擺擺手，心不在這裡，強留著人也沒用，還不知道會把活幹成什麼樣。

小聞如蒙大赦，麻溜地收包跑了。

劉傑的表情越發糟糕。

許多人的學生時代都經歷過為了逃課而不惜編造謊言，自己病了，家裡人病了，是最常用，也最讓人無法拒絕的理由。

小聞這個理由，可以說，找得非常不走心。

安夏對劉傑說：「你把員工名單整理一份出來，挑出值得挽留的幾個，發給我。」

劉傑很快就做好了分類：「請假的十四個員工裡，有三個是最近一直在跟核心業務，他們時常能提出有建設性的意見。

再加上，那個業務需要連續不斷的跟進，這三個不能丟。

還有四個，平時工作挺積極，讓他們幹什麼絕不推三阻四，而且業務能力也很強，丟一個業務包給他們，說清需求，他們就會自己預估好進度，自己安排時間和進度，完全不需要催。」

另外七個，其實就是專案裡的螺絲釘，沒有什麼主觀能動性，對整體業務也不怎麼瞭解。

大公司裡的分工細，就會這樣。

如果只安心做自己的事情，不關心相關的內容，就會變成離了這個公司，就什麼都幹不了了。

劉傑做了一下評估，那七個人手裡的工作沒有太大的技術含量。

安夏又叫來李俏。

劉傑評估，如果沒有了這七個人，工作量會怎麼樣。

李俏評估，如果這七個人走了，大概多久能招到價格差不多，能力差不多的新人。

「應該可以，只要經費寬鬆一點，能砸得過同類外企，我們就贏了。」李俏笑道。

安夏想起週日在餐廳看到的那個氣質高雅的女人：「長生藥業是不是有一個特別漂亮的女人？還蠻有氣質的，頭髮吹得高高，眼睛大大的，腰很細，腿也很長……」

劉傑默默扭頭：這是什麼可怕的描述。

李俏沒好氣的點點頭：「我認識她，長生藥業的人事主管封白蓮。」

「好名字。」

李俏又繼續說：「她原來是一個國營企業裡管人事的。後來，那個國營企業被廠長低價賣給了外資公司，所有工人集體下崗。據說那些工人們當天就在廠裡鬧，說要跟廠長同歸於盡。

事情很大，驚動了市裡，領導們都來了。

結果廠長沒出面，