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外界流傳著三個謠言：

一、總經理想害死南總工，讓他永遠閉嘴。

二、總經理想把南總工身邊的人都換成自己的人。

三、南總工是個事兒逼，為了一個司機，跟總經理吵架。

已經脆弱的信任，在安夏接受採訪之後越發搖搖欲墜。

換司機事件如同最後一擊，兩人之間的關係如同精美的玻璃，在連續的撞擊之下，終於頹然墜地，碎成一片再也收不回的玻璃碴。

那個寸功未立的歸國人員，剛加入公司不過數天，就取代了南總工的總工位置。

對外宣稱：我們公司需要的是有國際視野和先進理念的同事擔任總工程師。

儘管南總工也是海外歸來，但是，他歸來已經是十幾年前的事了……

一代新人勝舊人。

天真的南總工想的是：沒有頭銜，只是公司不想再付這麼高的工資了，不耽誤工作。

他豈止是對錢財看得不重，甚至可以說視金錢如糞土。否則也不會在國外的時候，自費採購了幾十萬的機器帶回國。

他也大方的把自己的人脈拿出來，只為能把事情做好。

這一次，也一樣。

他坦然接受了降薪、沒有股權、沒有分紅，在公司裡做一個普通的員工。

只不過這一次，公司連他這最後的一點卑微願望都沒有滿足。

他主管的專案或是終止，或是移交給他人，要求他交出所有的圖紙。

「為什麼？」他衝去總經理辦公室，等著他的是總經理和人力資源部經理。

人力資源部經理出示了一些他曾經與公司裡其他員工說過的話。

其實那些話，他當著總經理的面都說過，無非是公司現在這樣是不行的，太短視了，沒有技術就沒有一切。

他自認為行得端、坐得直，事無不可對人言。何況這事都不算背後說壞話，當面都說過。

但是在人力資源部經理這邊，這些話就成了「挑撥員工對公司的反感情緒」「影響公司對外形象」「非常不符合身份」……

總的來說，他就是一個只為宣洩自己情緒，無視公司利益的壞人。

人力資源部經理最後說：「由於你的這些言論對公司造成了非常不好的影響，公司決定對你予以解聘。」

南總工還以為自己聽錯了，他愣了半天，喃喃吐出一句：「你說的解聘……是哪種解聘……」

「老南啊，我們兄弟一場，我本不應該這樣的，但是你……哎，衝動啦……如果不處理你的話，我們這邊也實在沒辦法向其他員工交待，如果其他員工有樣學樣……」

總經理悠悠嘆了一聲：「這樣吧，看在這麼多年的份上，我會給你一定的補償金……」

南總工終於回過味來：「你要開除我？！憑什麼！我做錯了什麼！」

人力資源部經理又把剛才那番套話說了一遍。

「我不走！憑什麼！」南總工的情緒完全控制不住了，他剛剛還在規劃研發計劃，昨天晚上還在加班跟同事研究某種技術的突破可能性，為什麼，就要趕他走？

總經理看著他崩潰的樣子，平靜地說：「你應該知道，我們公司是民營企業。不是國企，也不是政府機關，本來就不是終身僱傭制。再說，就算是鐵飯碗，現在也已經在砸三鐵了。」

無論南總工怎麼說，總經理都鐵了心要趕他走，不談技術，不談公司，只談他什麼時候應該離開，會給他多少補償金。

拿走愛財者的錢。

拿走夢想者的夢想。

就像抽掉了人的脊樑，南總工都不知道自己是怎麼回到家的。

十年，他在公司整整十年，加班加點，連大年