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畢竟他們在他身邊討好拍馬屁，是為了撈好處，不是因為有跪舔當奴才的愛好。

如今因為廠長的愚蠢，讓他們眼睜睜地看著煮熟的鴨子飛了，怎麼能不生氣。

職工代表大會全票透過，要求罷免廠長。

這次換上去的廠長是離退休沒多久的人，只想要錢，完全不想要權。

他也知道，自己沒這個實力從紫金科技手裡搶權。

這次簽約很順利，辦交接的時候，安夏親自過來，她和藹可親地主動提出，這位廠長可以協助管理人事：

「您在這個廠裡這麼多年了，人熟地頭熟，我們是外來的，還需要您帶一帶。」

他連連擺手：「哎喲喲……你這麼說，真是折煞我了。我相信，你一定能把廠子帶好，我嘛……你看有什麼事情還需要我做的，說一聲就行了，我在這廠子這麼多年了，有感情……」

他說了不少頗為感人的話。

直到他退休後，跟他一起他打麻將的朋友還問：「你怎麼就這麼直接放權了，不覺得可惜嗎？」

他：「呵……你們是沒見過安夏本人啊……她看起來不顯山不露水的，其實誰要是動了她的利益，想從她手裡分權，嘖嘖嘖……」

麻友：「不會吧，她那會兒也沒多大，一個小丫頭，哪有這麼重的權力欲。」

「權力欲跟性別有什麼關係？」他搖搖頭，把「見識短淺」四個字嚥了回去。

因為這個麻友，是真的沒什麼見識，打人不打臉，罵人不揭短。

在各種因素的加成下，改制的速度飛快，欣德廠成了紫金的子公司，紫金佔有80的股份，還有20的股份分給了員工們。

從簽約變卦到進了紫金的門，速度令人驚訝，外界對此的評價是廠領導觸犯了眾怒。

就連被罷免的廠長自己都不知道，他以為這件事會像廠裡其他的事件一樣，讓工人們罵一罵，發洩一下就完事了。

安夏和李俏私下聊天的時候笑說：「至今都沒有人知道眾為什麼這麼怒。」

知道這件事的除了安豐和李俏還有薛露和信勇健，這兩個重要的宣傳口子負責人，從中學習了不少經驗和教訓。

欣德廠進來後，下一步就是幹活了。

安夏召開了欣德廠的第一屆全體員工大會，首先歡迎大家加入紫金科技的大家庭。

「這次希望大家優先攻關的專案是充電快、續航時間長，還很輕便的電池。」

「關於電池的構想來源於這些人……」

安夏拿出她為外骨骼專案做的宣傳ppt，一張一張的圖片，都是身體有殘疾。不能自己站起來，不能自己抬起手，年齡從小到大都有。

小孩子不知道什麼叫殘疾，臉上依舊帶著對未知世界的嚮往。

老年人什麼都知道，心如槁木死灰，眼睛雖然睜著，但已經沒有了光。

無論是哪一種，都很讓人心疼。

在座的工程師基本上都是上有老，下有小的年紀，越發看不得這個。

「我們身邊其實有很多殘疾人，但是我們卻很少看見他們，因為環境不允許。我們這個城市很老了，想要馬上改造成非常便利的環境，很不容易，所以……只好從個人身上想辦法啦。」

安夏又拿出無人駕駛車的概念ppt：「各位研發的電池，還會應用於無人駕駛汽車，無人駕駛汽車不會酒駕、不會疲勞駕駛、會自動透過聯網資訊規劃最優路線……」

概念ppt做得非常好，到底是疊代了好多版的結果，現在看著比《變形金剛》裡的車還厲害。

一位從小對挖掘機有興趣的工程師興奮地問：「挖掘機也可以用嗎？」

「只要程式能實現就可以。」