第837頁

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

有的部門圈定消費者畫像，定的時候就有負責執行的員工提出這種人是不是太少了，主負責不信，執意要這麼做。

直到營銷工作進行了大半個月，量起不來，主負責才不得不承認對消費者的定位錯誤了。

還有的主負責人完全夾帶私貨，在圈裡的人，都認為自己待的圈子特別熱，特別大……後果自然也是涼涼。

……

遞交的人緊張萬分，他們都擔心安夏會不會龍顏大怒，把這些人都斬了。

沒想到一直到看完，安夏都十分平靜，她只把其中幾個看起來特別邪門的勾出來，叫來了公司的內部紀律調查組的組長。

「這幾個太過匪夷所思，我懷疑他們跟供應商之間有利益輸送，你們去查查。」

從工作量上看，正編員工的工作量沒有飽和到一定需要找外包供應商的地步。

外包供應商開的價格是國內一流公司的水平。

但是從返工的次數，還有最終的成品質量上看……他們不配。

紀律調查組直接對安夏負責，在公司的架構上，直掛在安夏的名下。

人都是安夏親手挑的，都是性格耿直，做事一板一眼。

除了可以保證他們在查事情的時候會秉公執法，同時他們大機率不會跟要查的人勾結，心直的人最容易得罪人。

組長吳凡，簡直就是一板一眼的典範……說他沒情商也可以。

在進紫金之前，吳凡有過一段短暫下崗擺小攤經歷。

大爺大媽讓他賣的水果便宜一點，一般小販怎麼著也會給抹個零，或是多送一點不值錢的，心壞一點的就是單價便宜，上秤的時候，尾指一抬，做個假秤，單價上讓了，重量上賺。

吳凡同志，他就不！

他認真地跟大爺大媽說：「我又不少你秤，我又不賣壞果，你為什麼要少給我錢啊？」

要不是他賣的水果真的質量不錯，擺攤的時候又犯了完美主義的病，一顆一顆擦乾淨，壘得整整齊齊……只怕還沒等安夏把他撈進公司，他就要餓死了。

安夏對吳凡同志的日常生活很關心，確保他家沒有人生病需要錢、家裡小孩上學需要錢，以及等等……

他是一個情緒穩定、理智的成年人，只要不是把他逼急了，他不會收來路不乾淨的錢，免得麻煩。

吳凡的調查觸動了許多人的利益，一時間，吳凡也體會了一把「門庭若市」的感覺。

「中國貨」是重災區，特別是策劃部的編輯們，他們決定了促銷季的產品在廣告位出現的時間和頻率。

同一個廣告位，在第一個，跟在需要拖動滑動條才能看見最後一個也完全不一樣。

這麼一查，有三分之一的人收過商戶的好處，或是現金，或是禮物。

紫金科技一向「有法可依」，什麼樣的禮物能接，什麼樣的禮物不能接，全部都有明文規定，而且每個員工入職的時候，還要學習並考核一遍。

想喊「不知者不罪」的機會都沒有。

這些犯事的人曾經想過他們人多，公司不可能把他們一鍋端了，不然誰幹活。

萬萬沒想到，說開除就開除。

而且是因違反勞動紀律被開除，連賠償金都沒有。

本來該處理的處理，該清退的清退，忽然有人大喊冤枉。

那個叫冤枉的人收了平臺商戶的煙，那煙的價格今年下調了……剛好比公司允許收的禮物價格低了一塊錢。

他以為自己能逃過去，但是吳凡說收受禮物的價格要以當時的價格計算。

他絕望之下，衝著吳凡喊：「我就收了一百塊錢的東西就要被開除，有人得了十萬，你這麼能幹，怎麼不去抓他？！」