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口氣，等待著從安夏嘴裡說出「下崗」「最佳化」之類的字眼。

安夏沒有賣關子，直接說：「公司正在爭取一批政府採購訂單，這是一個非常重要的部門，對產品質量要求非常高，我希望大家在工作中能嚴格要求自己，盡己所能，最佳化工藝流程，關注一切生產中發生的異狀，每個人都是自己手裡工序的質量保證。」

哦，不是裁員啊……員工們的心稍稍放下來，同時又對安夏的後半句話不以為然：你賺錢，關我什麼事？

我憑什麼要費自己的力氣，替你去提高效率，不是有專人做質檢嗎？

安夏繼續說：「這幾年，有很多外商臺商港商在南方開電子廠，想必大家都知道。不知道你們去過沒有，我去過，那些廠把每一個工序都拆分細化到不能再細化。

你是擰螺絲的，就擰一整天的螺絲，做到最後閉著眼睛都能擰。

你是掃碼入庫的，就一直只需要做一個動作，拿起線路板，對著掃碼口照一下，放到一邊……

這些工作非常簡單，給一個三歲小孩五分鐘，他都能學會。

所以，替代性也非常強，今天就算全廠工人全部辭職。一個小時之內，也能找齊替代的人選，因為完全沒有門檻，太簡單了。

各位在自己現在的崗位上應該能感覺到，紫金廠不是這樣的，每個人在自己的崗位上，都有提出改進意見和效率的空間。

比如，去年，我記得是裝配車間一位叫梅雲香的同志，提出工具和零件固定擺放位置的調整，可以在主機板裝配流程節約十秒的時間，管理組採納了她的意見，並給了她一筆獎金。

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