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實驗室都是一個一個的專案組。一旦進組，人就是固定了，除非專案組宣佈解散，這樣太死板了，不夠靈活……」

李俏不明白，這有什麼死板的，總不能這個人剛進這個專案組沒兩天，就跳槽去了那個專案組，人員流動性過大的話，非常不利於專案的正常推進。

「技術培訓生，是跟公司的實習生計劃一樣嗎？」李俏問道。

實習生也是在各個部門之間輪崗，尋找他們喜歡併合適的工作。如果實習生想轉正，曾經接納過他們的部門經理可以進行雙向選擇，讓自己心儀的實習生留下來。

「差不多，但是技術培訓生是盤古實驗室的未來力量。人上了年紀以後，短期記憶力和專注力會下降，這是無法抗拒的生理現象，想要再創新很難。所以說人越老越固執，不固執還有創新能力的老人有，很少。

有經驗，有資歷的資深員工有架構全域性的能力，掌控全域性和技術上的創新突破，對我們公司來說同樣重要。」

上一次招募盤古實驗室的員就已經讓李俏想破了腦袋，又是找人出題，又是想辦法投放廣告，一步步把有興趣研發的人勾引到手。

「這次還是像上回一樣，投放遊戲一樣在媒體上投放題目嗎？」

「不用，這個分兩種情況做，已經有了非常優秀成績的人，你們主動去請，這些人不缺工作機會。另外一些有潛力的人，你們再發廣告，讓他們自己過來。」

找已經有成績的人不難，難得是找有潛力的人。

「安總沒說要什麼學歷，也沒有指明要什麼學校畢業的，這反而更難找了……我都不知道應該怎麼篩選……」李俏的一個頭有兩個大。

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