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「我一個朋友寫的，送給我了，我想廠子裡應該很需要。但是現在用起來還是很不方便，會限制它的使用。所以才麻煩您看看能不能讓它的ui……它的使用者介面友好一點？」

安夏把自己希望電子表格能呈現的模樣畫在紙上，帶了過來。

張老師仔細端詳片刻，又想了想：「可以。」

「大概多久能做好呀？」

張老師心算了一下：「一個多月吧。」

回廠上班第一天，廠裡的黑板報上就掛出了《特大喜訊》，安夏還以為是有什麼特賣活動，或者抽獎。

跟著人潮圍過去一看，特大喜訊的主人公是她。

事跡就是培訓班考核拿了第一。

對此，廠領導表示，要獎勵新同志積極進取，熱愛學習的精神，專門給她發了一個帶蓋的搪瓷杯。

安夏在接受獎品的時候，心裡猶豫了一下，要不要把自己與肖部長的談話說給廠長和書記聽。

想了想，還是沒說。

如果電腦經費批下來了，勉強算她出了一份力。

萬一沒批下來，豈不尷尬？

過了三天，陳廠長和龔書記接到一個好訊息，還有一個壞訊息。

好訊息是：申請的電腦經費批下來了。

壞訊息是：肖部長希望在今年的年底匯報裡，看到紡織九廠「面貌煥然一新，為全國同行業起模範帶頭作用」。

兩人面面相覷，為了一批電腦，擺爛的人生不得不提前終止。

兩人非常納悶，明明全行業都在擺爛，肖部長為什麼突然對九廠這麼青睞，要求這麼高了呢？

第12章

經過陳廠長和龔書記兩位大佬的分析判斷，他們認為，一定是他們派出的五個人在深市表現的太好了，才會引起大領導的注意。

陳廠長對自家兒子在領導面前露臉是又驕傲又發愁。

誰家老子不樂意看到兒子露臉，光耀門楣。

但是做為廠長，就不那麼開心了。

自家廠子是什麼水平，他心知肚明的很。

且不說管理方法落後，工藝陳舊。

單說每個車間的工人都在鬼糊鬼的混日子，出品的鈔錠只管數量不管質量，這就好不了。

改？

哪有這麼容易。

不少工人都是頂父母職進來的，他們父母都是建廠時的第一批員工，勞苦功高。

誰敢管？

今天敢扣他們一個子兒，明天就能來個老頭兒老太太躺地上撒潑打滾，大罵廠領導是黑心資本家。

「唉，離年底也就半年時間了，怎麼辦才好。」陳廠長頭疼的要命。

「嗐，就這點事，有什麼好擔心的，以前你們公社放衛星的時候，難道還是靠真本事？」

龔書記意味深長地看了一眼陳廠長。

他對此非常樂觀，只要不是把事情做到砸到沒法看，他就有辦法把這件事包裝美化。

要是廠子能把總體效益提上去，那最好。

要是提不上去，就在總結裡寫銷量。

比如把全國銷量的一半全部放在一個省結算，再差再差。

相比去年也一定是「突破性的進展」。

兩隻老狐狸在辦公室裡琢磨好保底的措施之後，才開始琢磨走正途應該怎麼幹。

九廠幾大毛病，兩人心知肚明。

不是沒技術，也不是沒裝置。

就是懶。

懶得學新的東西，懶得開拓新市場。

躺著就能賺錢，誰還要努力。

龔書記出了一個主意：「哎？我看見路鋼廠搞了一個第三產業，也是做鋼材的，咱們不如也弄一個