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按媽媽的說法就是：「那麼大個廠子還能倒了不成？總歸要管我們吃飯的吧？」

深市那邊的活暫時不用幹。

廠子裡的活到月底才需要幹。

供銷科裡有個新人，比她早報導一星期，此時還在積極表現中，他天天早早到單位，打水掃地。

安夏連掃辦公室地的機會都沒有。

總不能再掃一遍，那不就是嘲諷人家沒掃乾淨麼。

於是，她把格局開啟：去掃整棟樓的樓道都掃一遍。

就當熟悉各個科室了。

連著幾個早上，安夏都在掃樓道，與各個路過的人笑著打招呼，大家都挺好奇這個漂漂亮亮的年輕小姑娘是誰。

家裡有錢不讓說，家裡有漂亮女兒還不讓說嗎！

在媽媽的宣傳下，整個單位都知道她的女兒是大學畢業生，每天早上到單位來打掃衛生。

安夏就這麼獲得了「踏實肯幹、勤勞認真」的榮譽頭銜。

那個年頭，單位裡的事都沒什麼秘密，領導們開個會，一散會，全單位就都能知道。

媽媽跟安夏說：「廠裡打算搞資訊化，你懂電腦，要抓住這個機會。」

「啊？什麼資訊化？」安夏一臉懵逼，她所知道的資訊化，是指的網路資訊化，安全依託於計算機技術和網路技術。

據她所知，1994年4月20日，中國正式接入i，才算進入網際網路時代。

現在一個紡織廠要搞資訊化？

開什麼玩笑？

媽媽擺擺手：「我也不知道。」

什麼都不知道還怎麼抓住機會？

第二天，廠裡貼出告示：

為了提高本廠的資訊化程序，經廠委領導決定，將安排學習小組前往深市學習先進的計算機技術……

如有意者，請在x月x日前至組織部報名。

所謂學習，就是廠子包吃包喝，工資照發，還有額外的出差補貼。

一去兩個月，能比在廠子裡待著多賺一百塊。

一時間，廠裡連電腦都沒見過的工人都撲進組織部報名了。

最終選出了五個人。

一個，是廠長的兒子。

一個，是書記的兒子。

一個，是工會主席的侄孫。

一個，是老廠長的什麼什麼親戚的兒子。

還有一個，就是安夏。

理由很簡單，安夏的條件實在過硬，而且還是最近人盡皆知的「踏實肯幹、勤勞認真」。

選了四個關係戶，再不選一個無關人士來平衡，也太說不過去了。

廠子裡所有人，都認為安夏是去湊數的，沒有人期待她能學出個什麼來：「女孩子嘛，像計算機這種理科，學不好也很正常。」

第8章

公派到深市，火車是廠裡買的臥鋪，出站就有大客車接。

到了車上，安夏才發現車上已經有好多人了，原來這是一次大型的集中培訓。除了紡織九廠之外，還有另外好幾個其他系統的人在。

集中培訓的組織者是一家國外電腦公司。

培訓物件，都是已經購買了他們公司產品的單位。

打著培訓的旗號，其實就是免費招待客戶單位裡的人出來玩。

有資格出來的人，要麼是業務能力非常強大的，要麼是人脈關係非常強大，拉攏這兩種人，對公司來說，穩賺不賠。

一舉多得，可以說想得非常周到。

大客車把人送到……蔡屋圍大酒店，看著熟悉的門頭，安夏心情複雜：阿君常駐501，住這麼近，這還不得公款幹兼職？

怎麼有一種偷了老公的黑卡來養小情人的感覺。