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「沒關係，都沒做過。雖然沒有類似的，但是你做過邏輯類似的，可以對接上。」

何威漫不經心地回答：「看起來一樣，可能差得很遠。」

「嗯，這方面你是專家，但是萬變不離其宗，你一定可以解決。」

何威淡淡一笑：「是啊，不過……我為什麼要到你們公司，去做一個完全陌生的專案呢？甲骨文的專案穩定，就算專案做不出來，也不用擔責，我為什麼要去你們公司做一個有可能失敗，連累我名聲的專案？」

「因為我們公司不穩定呀。」安夏笑道。

哪有人承認自己公司不穩定的，剛才還漫不經心的何威，認真地看著安夏，不知道她想說什麼。

「就是因為不穩定，在高速發展階段，才有了無數可能，可以往不同的方向嘗試，而不是每一步都有一定之規，每個人都怕為決策的結果負責，而裹足不前。」

「我看得出，你其實有自己的想法，自己的規劃，我可以給你一個舞臺，讓你發揮。你應該是一個將帥，獨領一方大軍，而不是聽人指揮，只做一個執行者。」

隔著手中清茶的熱氣，何威看著面前安夏的笑臉，她的笑容就像剛剛畢業時的他一樣。

對一切充滿自信，充滿朝氣。

「我們公司的業務範圍從來都是因需而變，只要合理，就有機會嘗試，沒有任何規則可以約束你……來我們公司，你一定會盡情發揮所長。」

何威的心中依舊有著不安份的因素存在。

但是在甲骨文，他不能衝破任何規矩。

在這個工資高、福利好，條條框框十分明晰的地方，在被劃定的範圍裡做被指定的事情，好也不好。

安夏不跟他說公司前景，未來發展，只跟他聊未來新技術的發展方向和應用。

何威說要考慮考慮，第二天上午，他就打電話給安夏：「我已經考慮好了，我願意來你們公司。」

「李俏，幹得不錯。」安夏對李俏予以表揚，還有「挖掘人才入庫獎」。

如果不是李俏打探到何威在甲骨文幾項提議被否，以及打探到他的風格和甲骨文的風格，安夏也不能在聊天的時候，抓著何威的痛點死命刺激他。

不錯，很有做獵頭的天賦。

「挖掘人才入庫獎」是李俏一個月的工資，還附帶一個新型手機，價值也是她一個月工資。

「哇，俏姐這次賺大了，辛苦兩天，賺了兩個月的工資。」人事部的人雙眼放光，這真是神仙日子。

「老闆的任務罷了。」李俏雲淡風輕地回應，好像這個任務對她來說特別容易完成，那些獎金也不過是多買一件小玩意兒而已。

自從試過第一回 之後，李俏新世界的大門被開啟了，好像打探訊息，勸人跳槽也沒這麼困難，跳槽的人自己也有需求要滿足，這是雙向選擇，不是幹壞事。

李俏發現原來招聘還能這麼玩，之前由於紫金名聲響亮，許多人抱著「先投一把試試」的心態，就直接寄簡歷過來。

簡歷裡五花八門，時常出現「高中沒唸完，但個人能力非常強，不錄取我，是你們的損失」的風格。

剛開始李俏還真的以為高人隱於民間，只是被環境耽誤了學歷。

本著「重能力不重學歷」的態度，她面了幾個人之後，發現這種就沒有一個是有真本事的。

其中有幾個只會打字，連排版都不會，就敢寫——「熟練使用電腦。」

與其看幾十份簡歷，沒有一個想面試的，還不如讓員工先把一道關。

她出了個方案，叫內部推薦計劃：員工可以介紹人進來，如果被推薦的人順利入職，那麼員工也能獲得對應的獎勵。

太邪門的簡歷，想來員工也不