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對哦！有道理！

於是，他們以縣政府的名義，給安夏發了正式邀請函，希望她能親自去一趟，現場實地考察。

安夏收到這封意料之外的邀請函，把考察團的人都叫來問是怎麼回事，她擔心的是他們有沒有跟當地人瞎許諾，保證了他們職權之外的事情。

最擔心的是他們有沒有背著公司騙吃騙喝，甚至騙財騙色。

考察團的每個人都接受了內部調查組的問訊，最後的判斷是這個小夥子給了當地領導一些不切實際的希望，回答沒有選擇光伏業務的時候，給出的答案也很不合適。

這件事交給薛露處理，不僅要對外給個交待，還要在內部進行培訓，讓所有員工都清楚地瞭解到，自己的職責範圍和權力界限。

在一個人身上有公司代表的屬性時，他的一言一行就代表著公司，不能亂說話。

薛露和行政部、人事部抓緊擬定關於員工對外進行公務活動時的權責範圍，還有語言表達要求，以及各種職務相關活動的行為準則。

後來，很多新員工入職培訓的時候看到厚厚的公司規章制度都嚇了一跳，不明白哪來這麼大的規矩。

老員工則會告訴他們：「每一個規章背後，都有一個不幸的故事。」

紫金在烏蘭察布的資料中心擴建，引起各方的猜測，普遍認為是紫金又準備搞什麼大動作了。

安夏確實要搞一個大動作，不過那不是她想的。

紫金自從跟氣象部門合作，用人工智慧和大資料預測天氣預報之後，真的準了很多，其中一戰成名的是在西南某省的一個少數民族自治州的測試。

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