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可是如果工人們沒有這樣的感覺的話,要是強硬推行一些政策,反而不美……”

史生說著,姜小白點點頭,把趙曉錦叫進來,吩咐了幾句。

趙曉錦剛才看著姜小白開完會,黑著臉回來的,就明白姜董的會開的不是太順利。

“好的,我這就安排。”趙曉錦點點頭出去了,史生已經在動手泡茶了。

姜小白的氣也消了一些,坐下來和史生喝了一會茶,同時在等著訊息。

沒用多長時間,趙曉錦就走進來了。

“怎麼樣?”姜小白直接問道。

他讓趙曉錦安排人去家和飲料廠的車間問一下的,當然不是以總部的名義去。

不然的話,誰敢說實話。

“姜董,他們覺得這樣挺好的,加班還能夠掙加班費……”趙曉錦回答道。

彙報完看著姜小白的臉色不好,她趕緊悄無聲息的退出去了。

開玩笑,她是知道姜小白準備幹啥的。

好不容易良心發現,這些工人加班太多,太累,壓榨的太狠了,想要給大家減減負擔。

結果,一群人事科的不理解也就罷了,結果當事人都甘之如飴,這就打臉了。

“姜董,我也先走了。”史生站起來,趕緊溜走了。

姜小白一臉黑線,周瑜打黃蓋,一個願打一個願挨啊。

回到自己辦公桌後邊,待了一會,姜小白也慢慢的想明白了。

自己是把後世人們的性格給代入進去了,完全是兩碼事,後世那些人不說泡在蜜罐里長大,也差不多了。

但是現在的工人,都是經歷過吃草根樹皮觀音土的,兩者之間終究還是不一樣的。

他們的承受能力也不一樣,後世網路上不是流傳著一段順口溜嘛。。

60後什麼是離職?

70後為什麼要離職?

80後收入不高我就離職。

90後領導罵我就離職。

95後感覺不爽就離職。

00後領導不聽話就離職。

而現在在華青控股公司工廠裡的,基本上都是以50後和60後為主,70後都非常少。

所以這夥人,抗壓能力,他們可能都不知道什麼叫壓力,只是明白生活的苦難。

“算了。”姜小白搖搖頭,年終獎上各個公司多加點,就當是犒勞他們吧,不過稍微還是要做出一點限制。

不能夠無休止的加班的,就是再怎麼樣,人終究不是機器。

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