第263章 拒絕討價還價

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差不多有八千了，距離一個電子產業園需要的工人，還差很多。

維多利亞電視臺，居然也有四千多人……。

四萬人，一個月工資就就是接近五億港幣了，人均一萬多一點。

這已經不錯了，因為一萬是港島白領的工資水平，自己旗下大部分是產業工人，仔細看了一下，基本是八千左右的工資。

另外保險什麼的也都繳納了，還有就是各種福利待遇，比如今年要分的房子。

中層幹部的工資差距雖然有點距離，但是中高層暫時不在房子這種大福利待遇之內，因為這些人買的起。

當然了，產業工人需要幹多少年，房子才是你自己的，還是有個約束的，中高層不參與就沒有這個約束了。

最頂層的工資差距也不是太離譜，不會說下面工人五千，總裁一個億什麼的。

一線工人基本上是八千，總裁這類的也就在幾十萬，當然總裁這些年底獎金算起來就就比較多了。

至於赫爾曼，保羅這種有分紅的不在這裡面。

股份是不會給的，但是分紅的期權，這些是要給的，何貴可不會放開股份，咱也不上市，又不缺錢。

「老李，你過來一下。」何貴琢磨了一番，還是要決定綜合性的工資改革，也就是從進來就開始分級別，每個級別需要什麼條件，這樣不至於幹幾十年，不至於老工人說工資跟剛進來的基本差不多。

話說回來，能在一線給你幹十幾年的，才是最可靠的，一線工人不需要多聰明的頭腦，需要的是可靠。

作為老闆來說，還是喜歡老工人，操心少，程式都清楚明白，新手不注意給你捅婁子。

當然也有部分老闆喜歡新工人，因為便宜，何貴則不這麼認為的。

李總裁屁顛屁顛的就來了。

「老闆。」李總裁直接就進來了，看到何貴在寫寫畫畫的。

何貴開口說道：「老李，我覺得可以進行工資改革了，設定一個清楚的工資級別，新人進來是多少級別，老工人是什麼級別，福利待遇，基本工資，獎金這些弄一個明細的出來。」

「要讓工人對自己有多少工資，自己都能算出來。」何貴繼續說道。

工資改革，其實就是杜絕財務漏洞，一個一線工人，基本工資多少，獎金多少，績效多少，自己月底了大概就能自己算出來。

李總裁聽到這話，琢磨了一下問道：「老闆，那麼不同的企業，計算方式不一樣？」

「基本工資都一樣，績效，獎金，這一塊不一樣，但是每個公司都要拿出詳細的計算方式，比如滿勤多少，績效多少，加班一小時多少，加班兩小時多少，福利待遇，每個級別是多少，另外一線的工人，老工人與新工人基本工資可以差距不大，但是福利待遇，獎金這些必須要大，比如一年工齡多少獎金，然後每年增加多少，有個清楚明白的認知。」

「扣錢也是，什麼扣多少，都張貼出來，不能說隨便怎麼扣。」

「公佈出來的工資方案，要讓員工自己到月底，都能大概算出自己多少錢，你讓各個公司財務加入進來，以後整個集團的人事級別通用，可以分十級，十五級，二十級等等的。」何貴一邊是，李總裁一邊就記錄下來。

李總裁也看到了這樣做的好處，那就是下面的人想要黑錢，就不行了。

何貴可是知道內地到了現代，還有一些廠長黑工資錢的呢，給老闆報一個數字，給工人發的另外一個數字。

「好的，老闆，我記住了。」李總裁也摸到了何貴這個改革的大致路數，其實上次財務改革，已經讓李總裁刮目相看了，自己老闆居然也懂得這些。

而這次工資呢，可以說給集團夯實了發展的基礎，按照級別來，按照