第401章 助學

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幾十種之多，應用範圍很廣，暫時簽訂意向書，後面具體的事情何貴就不操心了，有專業的規劃團隊，專業的建造團隊等等的。

先期投資的五億美金很快到帳了，拆遷賠付，規劃，建設進廠，贛省一把手親自帶帶隊監督。

其中牽扯到裝置，技術，人員等等的，何氏光伏產業園具體多大，沒有具體的數字，不過當地地方也很大就是了，這也是何貴選擇郊縣的原因所在。

剩下的工程建設，工程監理，這些何貴都不用操心了，何氏地產下面有專屬的監理團隊，高速路什麼的都是這個監理團隊在進行監理。

工程不管給誰幹，但是要透過監理，其實大部分建築企業貼錢都願意幹，因為是外匯結算……。

何貴這邊的技術發展，國內都沒有相關的政策標準，比如光伏產品達到什麼技術才是合格的，另外就是通訊技術，網際網路安全技術等等的，這些都沒有一個監管，更多的是靠何貴這邊制定的安全技術規範然後上面拿去修修改改的……。

何貴這邊制定肯定要超前了，比如網際網路詐騙，網際網路個人資訊保安。

另外手機電話卡，從開始的時候就實名制。

其實電信詐騙從技術上完全可以的，比如一個電話一天打無數個電話……技術查不到嗎？敏感詞之類的？（本人電信卡，要關注公眾號，還要怎麼操作，才會給你開啟防騷擾，下一步估計要交錢才會給你開了……。）

在贛只是三天時間，第一天到當地去看看，直接坐飛機天上看一圈，第二天就開始談，第三天簽約。

第三天晚上何貴就回到京都了，當然也帶了不少特產，比如活魚之類的，當然活魚到了家之後不要給兩個小人看到，不然就吃不成了。

兩個小人到了超市，都不會帶去看魚，但是又喜歡吃魚……。

王賢賢最近到處飛，小小人就在京都，白天有時候在家，有時候跟著葉眉或者張紅去上班。

暴風咖啡的經營差不多跟現代的麥當勞一樣，咖啡的粉碎時間，沖泡咖啡水的溫度，時間，用什麼裝置多少時間，也就是說客人要一杯咖啡，那麼時間基本差錯不大。

不需要你掌握什麼技術，就需要你掌握流程，量勺，量杯都是現成的，咖啡豆都是統一配送的，當然還有甜品之類的。

另外監督機構會不定時派人去各個門店暗訪，喝咖啡，每個月都會有一個最終評價，服務態度，服務時間，另外職務晉升也是按照評分制度，比如某個店員連續兩年達到某個評分，那麼就可以升職為領班，領班的連續幾年評分達到一定數值，那就是店長或者是某個管理。

也就是說，晉升不是你店長喜歡這個店員，就可以安排為領班，不可以。

哪怕你不喜歡，只要她達到了要求，那麼你也壓不住。

評分是三個方面，客人評價，同行評價，還有就是上級評價，其中如果同行與客人評價都高，你上級評價反而低了，那麼被審查的也許是你這個上級。

同樣的上級也會被下級員工評價，這是相互的，如果一個店長被下面八成員工評價不高，那麼絕對會被調職或者辭職的，因為店長的權利大，一個店員客人評價高，但是店員與上級評價不高，那麼店員也許就是換個店而已。

根據崗位不同，職位不同，評價參考的側重比也不一樣。

麥當勞的管理體系，不得不說是極高的。

何貴到了京都之後，小小人就跟著何貴混了，小小人現在可以到處跑了，在家裡追狗攆貓的，趙娘子也在這邊養著，最小的那個還成天睡覺，保姆帶著的時間多。

冬季的京都，洋溢著節日的氣氛，古城改造專案，有些拆遷戶等不及了，就簽訂了願意改變回遷地的合同，遷到了何氏地產