第458章 正常

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不上。

反而是假期後面寫作業，狀態就不錯，老師說什麼也跟得上，所以幾個小傢伙除開吃飯，固定休息時間，都在趕作業。

第二天何貴上班，先看剪報，第一就是老葉在北面第二個任期開始了。英法合建最大的搗蛋企業：馬特拉航空空天企業，這個何貴在現代好像沒聽說過？

本子發射兩顆衛星，然後就是本子的右翼人士在魚島霍霍。

然後就處理一些事情，年中基本上不忙，一般的年底以及年初最忙，年底-制定明年的計劃，年初要看去年的年報。

港島與京都兩個總部的好處也體現出來了，因為沒有明確的分割業務範圍。

監察，財務，人事就有兩個最高部-門了。

每年都要發生不少內地的投訴到港島監察部的，也有海外的投訴到內地監察部的。

等於是可以交叉管理，當然一般沒有人舉報的話，內地的總部一般不插手港島總部的事情。

但是一旦有人舉報，那麼肯定要查了，所以每年都要挖出不少人。

何貴給舉報人的獎勵非常簡單粗暴，就是涉案價值的百分比，一般最低是30，比如涉案五千萬，那麼舉報人可以獲得一千五百萬以上。

這個一千五百萬從哪裡來的呢？

當然是被舉報的一群人拿，哪怕是坐牢出來，該給的錢還是要要的。

當然舉報人會在案子定性之後，集團先獎勵給個人，至於追的事情，那是集團法務的事情。

當然了，如果涉案價值比較低，比如就十幾二十萬，那麼這個比例就可以上調至最高80。

當然這個制度也就私人企業敢用……咳咳。

加上何氏集團每年會把盈利的多少拿來給工人當福利，獎金，這個百分比是固定的，管理層的獎勵與工人是分開的。

不會存在公司今年獎金兩千萬，然後十個管理層分1900萬，兩千名工人分剩下的100萬。

管理層一般分利潤的5，工人一般是10——25，另外的70其中還有一部分是拿來修福利房子，以及實物獎勵。

工人拿這獎勵沒有門檻，但是管理層有啊，去年你自己定下的目標，要是沒有完成，那麼獎金肯定會少很多的。

你要超額完成了，獎金也會增加的。

管理層有個考核制度，這個部-門連續兩年墊底，那就走人。

所以何氏公司雖然體量大，但是內部出現各種的機率是最小的。

其實上面管理者是什麼人，下面幹活的一清二楚的，就像廚房打雜的，每天看到進的食材，就知道採購的吃回扣沒有。

因為每天跟這些材料打交道，什麼材料什麼價格，什麼材料什麼顏色，什麼質量，是一清二楚的。

同樣在何氏集團所有的產業也是一樣的，就拿半導體裡面，錫焊來說，焊絲的好壞工人看不見？

配件的好壞看不見？

只是說一般的廠子管理層都是老闆的親信，工人不願意多嘴，而且自己也得不到什麼好處，說不定反手就被賣了。

在何氏集團就不成了，只要你敢拿錢，那麼就有的是人舉報。

一線的工人對於材料還有什麼其他的特別敏感，哪怕是消耗品，比如加工中心，以前的刀頭加工多少東西，這次刀頭怎麼加工的不對啊？

所以一個企業真的想自己的企業管理的好，在一線工人發展幾個棋子定時匯報，說不定有意想不到的好處。

在京都幾天，就回港島了，一般的小事情，是不會匯報到何貴這邊來的。

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飛機場裡面，何貴繼續組裝第二臺渦扇發-動-機，