第524章 打聽訊息

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

————————————千禧年————————————

龍谷的年終獎方案出來了，一百二十億美金，按照65的匯率，也就是780億人民幣，人均是130萬人民幣，當然了，作為高管，科研人員，技術人員，肯定要拿的多一些。

這部分佔據了公司人數的15，也就是接近9000人，龍谷本身就在進行產業轉型，後面主要是做核心的光刻機，晶片製造，晶片設計之類的

其中普通工人在10萬的基礎上浮動，根據優秀員工評選，工齡什麼的最高普通工人可以拿到七十萬。

主要是有些剛進來的員工，比如進來半年的你分幾十萬，這樣肯定不行的，而且能留下來的工人基本上都是比較忠心的，另外也比較有技術的，普通下來只要有個幾年工齡的，人均40萬是沒問題的。

普通工人算下來就是拿了50左右的獎金，剩下的九千人獎金。

剩下來的這九千人基礎獎金是30萬，這個也是針對那些剛轉正的一些員工，你說基礎獎金弄一百萬，兩百萬肯定不妥。

其中各個專案的負責人可以分大概是五千萬，副總可以分到一個億，總裁沒有，赫爾曼不參與這次獎金，因為赫爾曼有股份的。

副總也就十來個，專案負責人也就四五十個，獎金人均是四百三十多萬，只要在裡面幹幾年，拿個一兩百萬是輕而易舉的，如果有點貢獻，優秀員工，或者是科研骨幹，那麼千萬級別不是夢。

何貴大致看了看，沒多大問題，思考的很全面，不搞平均工資，根據工齡，職位，優秀員工得獎次數，普通員工一個優秀獎勵基本上就是五萬左右，如果是優秀車間，獎勵百萬，車間主任一半，剩下的分給員工。

實驗室的科研人員也是，出成績的多分，沒出成績的少分，能在龍谷幹好幾年副總的，絕對是牛人，上億是絕對值的。

何貴看完之後，簽署了檔案，可以說是國際上最大的一筆獎金，就這麼出現了，還是出現在了社會的國家。

把資本家的臉打的啪啪作響，西方媒體在得到訊息之後，幾乎都無視這個內容，不可能，不可能。

龍谷的分紅方案出來，大家都很滿意，只要在裡面幹幾年，幾十萬獎金就到手了，雙職工一躍成為了百萬富翁的比比皆是。

那些新入職的拿著十萬三十萬的也是信心十足，那些離開的後悔不已，離開的都是被人高薪挖走的，何貴歷來不給員工許諾什麼，說什麼大話，直接就開幹。

就像這次獎金，也是何貴看到錢多，另外伴隨著新世紀的到來，競爭越來越激烈，龍谷的科研經費足夠一些中等國家一年的開支了，但是想要留住人才，還是要說錢，別特麼的跟我談感情，談感情老子還不如回家山上種樹……綠化家園，為後代做出貢獻。

沒有任何條件，沒有任何的附加條件，哪怕你是在裡面掃地的，在裡面做飯的，都有。

做飯的一名大廚，從北湖開始建設就在裡面幹，這一次七十多萬，媳婦也在裡面，一共一百多萬。

龍谷的北湖工廠鼓勵雙職工，沒文化也可以，掃地，保潔，做菜，綠化等等的。

就連保安也是，何貴從來不搞什麼外包，外包就是領-導吃錢的手段而已……無論任何行業的外包查當時負責的，都是有關係的。

有些地方一個城市一年的市政綠化幾億，外包給好幾個綠化公司，這裡面沒說頭？

磐石那邊的獎金就是象徵性的了，不過，大家也知道明年的內地子公司才是自己的……。

北湖的稅收部-門也做出了一些優惠政策，畢竟這次個人所得稅有些太高了，一次收幾百億。

何貴簽字，龍谷北湖，南湖分公司就把具體的獎金在食堂公告了出來，