第567章 何首富的汙點

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小助理當了何貴的助理之後，在家鄉的地位簡直是直線上升，據說家裡的親人都受到了特別的優待，無論做什麼都是掙大錢的。

小助理的父親本身就是企業家，以前其實並沒有受到小助理多大的影響，畢竟以前小助理只是一名藝人而已，與企業科技界不搭邊，但是自從小助理當了何貴的私人助理之後，家裡的環境就發生了很大的改變，不少送上門的定單，包括一些認識不認識的，還有當地一些政府的訂單。

小助理的父親本身就是某個社的靈魂人物，在這個社裡面話語權也是日漸加大，小助理自然知道這是因為什麼，小助理拿到5，000萬美金額度的時候，其實就想到了回饋家鄉，但是沒有跟何貴說明白，還是沒有膽量去做的，至於說外面那些風言風語的，小助理也並未出面澄清否認。

小助理的情商其實還是很高的，只是在現代的時候遇到了一些不可避免的事情，其實只要進演藝圈在哪裡都是一樣的。

小助理拿著批示的檔案，一一給這些聯絡人打電話，然後就把資料交給了總部這邊的財務以及執行監督部門，小助理的事情就算做好了，小助理之所以打電話就是讓當初給自己資料的這些人，一方面是記住自己這個人情把這件事情辦好了，第二也是要做一個交接。

何貴當然沒有去想這麼多，小助理父親那點兒誠意何貴根本看不上呀，說個不好聽的，現在何貴對於一億幾億幾十億根本沒有什麼概念，因為在帳戶上體現的不外乎就是多一位少一位數字或者後面是美金或者人民幣或者是其他的幣種而已。

到了何貴這個地步，可以說真正的是對錢沒有什麼興趣，但是名下的產業慣性的發展，以及龐大的專利科技還是讓何貴名下的資產暴增。

眼看著今年過了大半年了，又愁今年的收益了，這每年的收益都是一大筆的。

現在何貴名下的企業的資金分配都是有個模板的，今年的利潤多少用於科研，多少用於發展多少用於福利多少用於於當地的各種關係，也就是公關費用，這些都是有個比例的。

這裡的公關不是送給私人錢，而是一些專案，比如道路，水利，學校，等等的專案。

還有比如公務車輛等等的，畢竟公司在地方上混的，俗話說閻王好過，小鬼難纏，該打點的是必須的。

不管什麼公司，都有一個研發費用，區分的也就是比例而已，就拿昌盛這個超市來說，也在投入大量的資金研發，一方面扶持有特色的有信譽的企業，另外一方面也是對自身的硬體軟體，物流等等體系的提升，也是對員工的各部門的工作效率的研發的提升。

不同的公司研發比例不一樣，就像龍骨磐石這類的研發費用，肯定就比零售業的研發費用要高很多很多，研發費用每年有個保底的也就說，哪怕是你高管沒有錢，不可能少了研發的費用。

不會說你高管拿一億，研發零。

你這個集團公司今年的表現不好，那麼只能是你們管理層的問題，如果接連兩年或者三年管理層都沒達到盈利的目標。

那麼用不著何貴來讓你們辭職，下面的員工紛紛都會讓你辭職的，因為員工的福利也是與利潤掛鉤的，員工的工資是一部分，最大的還是福利，這樣員工就與整個公司綁在一起呢，員工之間也會互相監督的，誰要是貪汙腐敗損壞公司利益，除非把知情的人員全部收買了，但是這樣的難度很大的。

當然了，這樣一來落在何貴手裡的錢就很就少很多了，因為大部分都當做員工的福利了，但是這樣，何貴的企業能夠更長久更平穩的執行，並且在執行的過程中出現任何問題，員工都可以積極的反饋。而不是像現在一些企業員工，巴不得老闆的機械裝置三天兩頭的壞，這樣自己就可以休息了。

何貴處理了一些問