第671章 以為是頂流，其實剛入門

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何貴只好讓葉秘書做其他的：「這個專案你籌備一個專案組，楊海居中聯絡各個部-門，其餘的你從軟硬體以及各個部-門抽調儲備人才。」

「好的。」葉秘書也沒問是什麼人才，反正這個方案接了，下面會有人分析，然後需要什麼人就抽調什麼人。

儲備人才，是何貴名下企業培養的人才，這些人才不單單是需要技術，還需要品德以及其他方面。

一個專案，或者是一個公司，老闆或者領頭的是什麼人，那麼下面管理層基本上就是什麼人，這叫什麼，說好聽一些，興趣愛好。

就像杭馬公司的事情，其實在很早之前就有了，最早的那一批小二，可是吃店鋪老闆吃的滿嘴流油的，因為那個時候店鋪要展示在首頁，就要靠這些小二，後來才有的大資料系統，然後阿里自己把這個流量錢吃了。

那個時候整個杭市的高階娛樂場所，這些小二就是上帝的上帝，店鋪老闆也是捨得砸錢，據說，據說啊，那個時候高階酒那邊銷量第一。

其實亞-馬-遜最早也是類似人工的，早期亞-馬-遜那邊負責商品選擇的也是一樣，一件襯衣你報價十五美金，負責商品選擇的會要求你一件衣服給兩美金的回扣等等的。

亞-馬-遜有些員工一夜百萬美金，可不是吹牛的。

所謂的企業文化，其實就是上行下效，甭管你說的多好聽，甭管你吹的花一樣，都是扯淡。

在何貴的企業儲備人才一旦被確定，那麼只要有新的專案，需要這方面技術人才，那麼就會被抽調出去負責一攤子事情。

幹好了，就繼續成長，幹不好，那麼就只有原地踏步。

其實有些技術人才只是適合技術，並不適合管理。

每個人擅長的方向不一樣，那種又懂得技術，又懂得管理的人才，是很少的。

人才也是選拔出來的，就跟考試一樣，這一關合格了，下一關。

想在何氏企業混到高管的位置，不容易啊，要珍惜啊。

何首富雖然花心，但是人家沒結婚，也沒有女的出來鬧，當然換個女的拿那麼多錢，也不會鬧。

你下面的人沒結婚多幾個女伴，可以，但是一旦女伴鬧出來，要死要活的，那麼就足夠你喝一壺的了。

你說我這不違法啊？

是，但是你已經影響到了我公司的形象，我找你索賠，並且工作是雙向選擇，當初你簽訂了承諾書，那麼就應該為了公司的名譽著想。

當然你要打官司，奉陪，何氏集團別的沒有，閒得蛋疼的法務多的很。

在公司有幾種人，老闆巴不得閒著呢，第一個法務，法務要是天天忙，老闆該發愁了。

第二就是各級的維護人員，有些老闆就見不得手下工人休息，但是你也得分工種啊。

第三就是人事，一個公司人事挺忙的，證明這個公司不咋地，來的人多，走的人也多。

何貴這邊安排了就不管了，就專案量上來說，這是一個小專案，不管是資金還是其他的。

當然有時候不起眼的一小步，就是歷史性的一大步。

何貴在京都兩天，然後又來到百安飛行器公司這邊，長城飛行器公司分離出去之後，這邊人員以及產能什麼的都少很多了。

當然哪怕同屬百安飛行器公司，大部分人都只是在一個車間裡面，百安飛行器公司很大很大，差不多兩千多平方公里，這裡分很多的區域，並且建築也不是很密集。

妄想潛入這裡，是沒門的，因為每個人只是知道自己所在的區域是什麼情況，別的區域是什麼情況，一無所知。

就連安保部-門，也只有一定級別才知道大概的地形，每個區域安保又是兩層，車間外面的是外保，車間裡面