第797章 處理

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時候你作為開店的人，要是不給這些小二拿好處，你就別想上網站首頁，可以時候高階的洋酒當地消耗了進口的八成之多。

早年某寶還沒有什麼大資料，所以很多的首頁展示的都是小二內部操作的。

某馬遜也是一樣的，你的產品想要進入他的倉庫，必須要給負責的人多少點。

想像一下在ktv環境下成長起來的企業，內部究竟有多麼的糜爛。（某寶有些人腦子秀逗了，以前好評，中評，差評三個是好評在前面，現在改了之後反過來，好評在最後，還有以前檢視物流資訊，直接點開就是了，現在給你跳轉到其他軟體……噁心。）

這些企業出來的員工，總是把自己在大廠的職位掛在嘴上，什麼我當年在什麼地方怎麼了怎麼了？

其實別人聽到這話，下意識反應就是，這人不咋地，混不下去了，才被開的。

其實所謂的大廠有些技術人員的確厲害，但是大部分的做的都是十分細緻的工作，細分工作比較多。

要是去了其他小一些的企業，什麼都要做一點，就有些抓瞎了。

就像修車一樣，大的修理廠都是各司其職，但是到了小的修理廠，主業你幹鈑金，拆fadongji你要幫忙，補胎也要幫忙啥的。

所以很多大廠出來的員工反而不好找到如意的工作，一方面別人不知道你具體是為什麼被辭退的。

另外就是小的企業做的事情類別就比較多，也許一個企業才有那麼幾個程式設計師，網頁設計，後臺維護，前端等等的都需要做。

做過了細分類的工作，再做這種一把抓的，給人的感覺就是不咋地的樣子，這也是為什麼很多時候覺得大廠出來的員工也就那樣，人家是精通的一個比較細分的領域。

開了之後直接從當地的中層幹部選拔一個就是了，經營這種廠子，又不需要什麼高超的技術，唯一需要的就是掌控質量，質量，質量。

何貴不露面也就罷了，露面就開了好幾個高層，首先是調味品園區的負責人總裁，然後幾個副總裁，這幾個副總裁喝酒是一回事，這是總裁提拔的，不開掉，後面上來的不好幹活。

何貴不搞什麼考驗那一套，按部就班的按照規矩做好事情就是了。

監察部蜀都分部的負責人也被開了，監管本來是獨立的，現在這種情況，監管的暗訪人員，要說沒看到問題，那是假的，這麼多卡車司機在這邊排隊。

何貴這一舉動，讓其他企業瑟瑟發抖，要知道這邊園區負責人，每年薪水分紅一大把，現在直接被開了。

有人說這種管理層很容易找到工作？

呵呵，何某人開除的人，那個廠子敢要，不想跟姓何的做生意了，姓何的都不待見的人，你收留起來，是什麼意思？給我何某人難堪？

在這邊就耽誤了一天，開人，提拔下面的人，然後何貴就拍拍pigu走了。

隨後來到了渝都的中草藥開發區，這裡聚集了國內頂級的中藥方面的加工，研究機構，更是有中醫藥大學。

何貴這不先去食堂，而是來附近的中草藥市場看一看，這市場也是國內最大的市場。

中草藥市場很亂，以次充好，一般的藥廠都會檢驗藥材的有效成分，但是這個方法其實是不準確的。

因為很多時候來說，一些名貴滋補中藥的有效成分還比不上一個雞蛋，但是它就有效。

至於這些藥材是什麼成分與人體內部的什麼物質發生了化學反應，人們還沒有發現。

人工種植的藥草，化肥催生出來的，還有用了除草劑的。

這邊主要還是看老醫生的初步鑑別，然後查有害物質。

這邊鑑定中草藥，不單單要查有效物質，也要查有害物質，畢竟你