第753章 人情世故

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隸屬於咱們競爭陣營的，您看要不要也贈予一些？要是這幾個國家一個不贈予說不過去，這幾個大學的背景與老闆您的關係還不錯。」負責人又拿出一個名單遞給何貴。

「可以，反正這樣本咱們多的是。」何貴看了看，都是屬於在對面陣營那些國家裡面實力比較強的，比如阿美西海岸某個強大的州的大學。

阿美是聯邦政府，它內部的各個州之間其實並不是那麼和睦的，沒看現代，有些人對他們政府的一些政策不滿意，直接就把人送到了總統與副總統的家門口。

更是有一些州經常的想要分家自己過，因為這些州的經濟水平比較高，也比較富饒，自然不願意跟其他窮鬼一起吃大鍋飯。

這些州的大學何貴是肯定要支援的，再說何貴與這些州的關係也不錯，就像大篷車銀行總部所在的州。

「跟這些大學有關的人，你可以提前發郵件給他們，讓他們去做人情，順便他們自己宣傳一波。」何貴看著這些大學點點頭。

帶英那邊也是一樣的，要知道那邊也有一些地方，早就想分家過了。

當然，為了目的不顯得那麼複雜一些，其他的州的大學也會捐贈一些，比如與凱琳娜家族關係比較好的大學什麼的。

其實五大善人的國家內部都有想分家的，並且有些鬧得還很厲害，這背後有沒有其他原因？

大家用腦子一想就知道了，不要以為五大善人就是一夥兒的，這五大善人還不是互相攪局。

五大善人的面子肯定要給一些的，直接落他們面子，估計要跳腳了，而且何貴在那邊也有不少朋友什麼的，反正月壤以及月球材料多的是。

「知道了，老闆！」負責人自然知道先發郵件的原因，這是讓這些人去找人情。

不得不說，這些專案的負責人情商都是很高的，知道能夠單獨列出這些名單。

這也證明瞭何貴的人才培養體系是沒有多大的問題的。

這些專案負責人不但要有敏銳的科研意識，也要有高情商才行。

何貴的人才培養體系，說白了其實也是燒錢，一個專案負責人，從一個研究員成長起來，需要5到10年的時間，這是一個正常的成長期，如果中間出點岔子，那就要再等幾年。

這樣選拔的人才出來，不會出現一些草包或者昏庸無能的。

每個人才都有他的評分，評分是綜合性的，不過何貴這邊因為研究多，所以偏向科研的因素就要更多一些，也就是研究成果。

當然還有其他同事的評價，一個好的專案負責人，會平衡手下同事之間的矛盾，不至於讓手下人的矛盾影響到整個專案的進展。

何貴晚上離開了百安飛行器公司，回到了長安。

長安這邊秘書處新建之後，還是有好處的，很多一些需要批示的方案都送到這邊來了。

雖然網路已經很發達了，但是一些重要的方案還是採取紙質的更加穩妥，這些以後也會存檔的。

「這是嘉年華的方案，比較緊急。」小助理給何貴倒了一杯水，就拿出一份檔案說道。

何貴開啟檔案就仔細看了看嘉年華的活動方案，今年的流程基本上沒有什麼變化，獎金也沒有什麼變化，主要變化就是增加20個太空旅遊抽獎，這20個名額加上以前許諾的兩個名額，就是22個名額，這22個人會獲得免費去太空旅遊的機會。

當然有做更詳細的規定，體檢不合適的話，名額可以轉讓，但是隻限於家人，另外，名額也可以儲備起來，比如現在家裡人不合適去太空旅遊，那麼就可以等幾年，但是不可以與其他無關聯的第三方交易，一旦發現就要取消。

這其實也是保護這些獲獎的人，因為一旦說與可以與第三方交易，那麼有些有權有勢