第165章 新的人事
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知道對方在一個廠裡做了二十多年的人事後就心頭一動！
但他穩住了，又簡單說了幾句後就離開了。
等到離開民宿，林秉南跑回辦公室，拍了拍倪誠豐的肩膀：“老倪！我發現我們的新住客很適合做我的新員工啊！”
他說道：“老倪你有沒有意向去茶室工作。”
倪誠豐原本就是餐廳的主管，去茶室那邊也合適。
而這邊雜亂的事情交給新住客趙森也很合適。
像那種家族的廠子，雜七雜八的事情有多少就別說了，那麼大個廠子的事情趙森都能一做就是二十多年，管他這個小山頭就更沒問題了！
林秉南期待的看著倪誠豐：“這樣你後面只要主管民宿，茶室和青年旅社就可以了！”
這話一出，倪誠豐也心動了！
不是他不愛崗敬業啊！
只是面對更適合自己的工作當然會心動！
激動的倪誠豐第二天早上就去找趙森了，林秉南不知道他們具體是怎麼聊的，只知道自己又多了一個善宇統籌管理，精通人事的大將！
而這時，蔣林也來了。
林秉南把他帶到了換了工作神清氣爽的倪誠豐面前：“你跟著老倪學，他在這行有著十幾年的經驗。”
蔣林點點頭，態度很誠懇：“我會好好學的。”
管理人員有了仨，但會計和服務員還沒有招到。
林秉南和市裡的一些公益機構聯絡過，但給他的感觀都不太好。
怎麼說呢，他聯絡的那幾家雖然是公益機構，但功利性特別強。他們對於怎麼博取民眾的同情心，怎麼能更好的拉到投資都有一套完善的流程。
他們的確在一定程度上幫助了那些殘疾人，但也在很大一部分程度上傷害到了殘疾人的心理健康。
林秉南剛提出自己想要招工的意向，公益機構的工作人員就迫不及待的向他展示那些殘疾人的可憐，悽慘。
林秉南有同情心，但不多。
他願意為苦命的人做出一些幫助，但很反感這種方式。而且這些機構的財務情況是否透明他也不是很清楚。
最後，他決定把這個艱鉅的任務交給新來的趙森。
“殘疾人？”趙森皺著眉想了想：“可以是可以，但後續的一些問題也要提前規避，我需要聯絡律師事務所，擬一份正規的合同。”
林秉南點頭，大手一揮：“好！到時候把我拉群裡就行了！到時候我付錢——”
“對了！”他話音一改：“再幫我招一個會計。”
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