第462章 巨坑裡的長公主（二百一十二）

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在尤大娘子過去的兩段工作履歷中，對企業管理還是有一些心得的。

都說，十人以上靠人和、百人以上靠制度、千人以上靠文化！

在尤溝扁村的時候，她就是靠著“共同富裕”的企業文化，讓豌豆集團上萬的員工為令是從。

這些員工中，一半以上都只有初中或小學文化，你要給他們講大道理、畫餅根本都行不通。

有了營養液這個金手指的加持，本就是彎道超車。

老闆還數十年如一日的，將賺到的半數利潤都分享給高管和員工們了。

就說，這樣的企業文化，它有沒有凝聚力？

反正，在她結束任務的時候，豌豆集團員工的主動離職率為零。

違規違紀被炒掉的，十年內也不超過二十個！

從仙居城建國開始，尤大娘子在不斷的完善各種例法中，也一直在琢磨。

琢磨，如何打造新南越國的“企業文化”。

這個文化其實就是國民的精神文明，通俗來講就是信仰。

從人類起源開始，信仰，就無處不在。

最初的信仰可能來自於，圖騰。

信圖騰的人類認為：人與某種動物、植物之間有一種特殊的血緣關係，並以該圖騰為保護神、徽號和象徵，在同一圖騰內禁止通婚，是氏族時代的產物。

還有人堅定的認為：人死亡後，靈魂都歸故鄉，由祖先管理。靈魂也有血緣、遠近和親疏之別的。

祭祀先祖，就成為了靈魂信仰的表現形式。

在二者之上的，還有人們對未知自然現象崇拜。

諸如：天神、日神、月神、星神；風神、雨神、雷神、電神、火神；山神、土地神、水神、石神、海神、潮神等等。

信仰太多，太雜，各行各業都能衍生出無數的神仙來。

當摩拉拔摩國國主問到天神道場的時候，她知道，時機來了。

顧不上和新上任的家庭成員培養感情，尤大娘子藉著要去問明白師傅的道場和所弘揚的精神之際，過完正月初二就去了申城。

一九六三年一月二十七日，申城還沒有一絲春意。

自打去年春從旱季裡緩過來後，一整年的降雨量相當充沛，豫省冬日裡半數的時間都在下雨或下雪。

雨夾雪，讓不少老人的關節和骨頭縫裡都沁著寒意。

在去大唐的大半年時間裡，尤大娘子都沒有給申城的十里墳場黑市供過貨。

哪怕是，她走之前給大楊哥等人上足了糖坊和皂坊三個月的所有貨品，也不過是讓他們哥幾個賣了半個月時間。

大批發轉小批發。

出貨速度之快！

拳頭商品清空後，他們也折騰過其它副食和工業品，產品質量和商品利潤比起大鬍子帶給他們的，差距不是一般的大。

索性兄弟五人都有正式工作，就沒有繼續折騰了。

再加上，最近一個月，各大城市開展了轟轟烈烈的打擊不法和違法的商業活動。

(

打擊力度之大，之嚴格！

十里墳場，就成為了這些人的眼中刺。

尤大娘子在當晚七點踏入墳場後，很快就發現了好幾個陌生的面孔。

她索性就在墳包的休息艙裡睡了一個覺，等到凌晨五點後才從墳場裡出來。

冒著小雪，瞪著腳踏車騎行了一個小時才進到城裡。

神經再大的人，進了城內都能發現明顯的變化。

牆壁上各種打擊非法商業行為的宣傳畫和宣傳語，相當醒目。

看來，歷史的車輪並沒有發生改變。

當她找到麻桿老五的廢品收購站時，發現收購站內