第二章 爆炒魷魚

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KpI僅完成10%（老客戶回款），墊底全公司。

十一月一日，總經理夏夢就以尤語業績下滑不穩定為由，延遲發放了她的上半年績效獎金。

看到boSS發來的郵件通知，尤語趕緊儲存了下來，送上來的人頭，啊呸，證據，不收白不收啊！

11月2日00:00分，聚才集團的人力資源總監，收到了一份華南大區銷售冠軍發來的郵件。

dear tom，

我是華南大區銷售一部總監尤語，工號hN002，這封郵件是想諮詢您一下，公司員工的相關辭退流程以及賠付條約。

關於我被總經理辭退的具體原因，煩請詳閱附件ppt。

pS：關於上半年績效獎金的發放問題，也想諮詢一下法務經理，無故延遲發放員工的績效獎金是否合法？如果您不清楚不瞭解，我只能在深市申請勞動仲裁了。

希望聚才集團“以人為本”不是每週晨會例行的口號。

並期待成為公司華南大區公司，第一位被公司正常辭退，能足額拿到賠償款的員工。

有幸在聚才集團工作十一年，雖然緣分已盡，仍祝願公司業務蒸蒸日上。

耽誤您寶貴的時間！

郵件傳送的第一人是總部hRd，抄送了集團cEo與法務經理。

發完郵件後，尤語就關上了電腦和手機，進入了夢鄉。

一封郵件激起了千層浪，bJ集團總部的高管都被半夜叫醒開會，同樣被叫醒的還有華南大區的總經理夏夢。

視訊會議上，夏夢看到了集團cEo的黑臉，和hRd對她瞪眼的模樣。

等她看完hRd轉發過來尤語寫的郵件。

徹底的慌亂了，艹，該死的賤人！

ppt真是神還原了事件的所有經過，有圖片有錄音，關鍵點配了詳細的說明。

集團cEo對著電腦噴了足足半個小時，罵得夏夢體無完膚。

只能誠懇的一再道歉，並保證會和老員工尤語好好的溝通，完美的解決她的辭退問題。

有了集團高管和法務經理的介入，尤語的離職交接走得相當的正規。

兩個星期後，上半年的績效獎金，加上N(工作年限）+1，到賬了五十多萬。

夏夢恨得咬牙切齒，履歷生涯的奇恥大辱啊！

華南大區這麼多年，沒有一個員工離職賠過錢的，算是開了先河了。

她怎會忍下這口惡氣？

深圳的人力資源圈子說大也不大，幾番茶言茶語。

一個訛詐了公司鉅額賠償款的員工，以及她的個人履歷就出現在了hR圈子裡。