第36章 入職農科院

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席帆聽了呂楠柚的話，頓時陷入了沉思。自己和遊迢從之前的公司離職，就是因為在單位上班太累，朝九晚五雖然說的是很好，但大多數企業都做不到，基本上早上八點就會開始工作，至於什麼時候下班，那要取決於工作任務是什麼時間完成的。如果運氣好，能在工作規定的時間內完成任務，就能按點下班，保證八小時工作，不被老闆剝削。但是現在，很多人打工，都無法在八小時的工作時間內做完自己的工作，即使不是在公司里加班，也都是要把工作帶回家去繼續完成，所謂的八小時，不過是眾多打工人的期望而已，如今，除了公務員之外，很少有人能享受到八小時的工作時間的待遇。

所以，席帆和遊迢才會辭職，因為付出了勞動，八小時之外的時間，公司也不給加班費。理由更簡單了，安排給你們的工作，你們在上班的時間內沒有完成，並不是在你們下班後另外派給你們的任務，所以不能算作加班，只能說你們工作能力不足。受不了老闆無休無止的剝削，席帆和遊迢才會辭職。不過，像席帆他們這樣的員工，老闆們從來都不會挽留，他們既不是技術上的人員，也不負責開拓市場，對於老闆的業務沒有什麼影響。而且，像是這種工作，老闆隨隨便便就能從人才市場上招來不少，而且大都是剛剛畢業的年輕人。對於他們這種工作，年輕人做起來很容易，但是基本上不會有什麼大的發展。因為工作內容沒什麼專業性，說難聽點，就是是個人就能做的工作，所以人員流動性很大，因此老闆們也不會重視他們，反正隨時都能被替換。因此，對於這些人的勞動力的壓榨，才是最大的，除非員工擁有別人不能替代的優點，能夠做別人做不了的工作。

不過，像是農科院這樣的事業單位，因為是公務員性質，是屬於縣直屬單位，與私營企業自然是不同的。這些單位就好像是國營大企業一樣，員工和他們簽約，只要不是犯了原則性的錯誤，或者是違法亂紀之類的，一般都可以一直工作到退休，俗稱鐵飯碗。不過，如今的國營企業和事業單位，也都存在著各種競爭。當然了，也不排除有人想要一輩子混日子的想法，這種人雖然有，但大都是已經不再年輕，自己都覺得不可能再繼續升遷的人了，大多數年輕人都有一股子衝勁。不過農科院又不一樣，裡面都是從事科研的人員，這類學術單位的人更加純粹一些，每天想的都是如何讓農業相關的科技可以更進一步，哪怕只是一小步，也是他們樂意看到的。而且，聽了呂楠柚的話，席帆也有一些意動。不說別的，席帆現在手中掌握的蔬菜和水果，都是從遊戲系統中提取的物資再培育的，中間還有好多的關鍵，席帆也不太明白，大多數的知識和注意事項，還都是席帆自己在網上搜尋的。

但是網路上怎麼可能有太多的詳細資料給席帆去學習的，最多就是有一些皮毛的解釋，現在還能解決席帆在種植中遇到的問題，等到繼續擴大規模，以及後續的一些更換其他的品種，席帆可就不知道要去找誰來給自己答疑解惑了，找一個可靠長久的老師，對於席帆來說是勢在必行的事情。所以，席帆只是思考了一小會，就決定了，一定要抓住這次機會，就去農科院報到上班。最主要的是，席帆打算去那裡學習，那可是集中了全省的專家，在那席帆可以學到很多的專業知識，迅速成長起來，然後再回過頭來，研究一下自己遊戲裡產出的作物，和自己在沃隆的基地裡產出的作物的區別，希望可以對自己基地裡的作物不斷改進，或者是透過篩選，不斷地進行對於產出的產物的優勝劣汰，來培育出真正能在現實中實現高產的蔬菜，進而向周邊推廣，也許這樣做比單純的賺錢更有意義。

席帆坐在座位上，思考著入職的得失，最後想到自己之所以會覺得難以抉擇，是因為自己經過了幾次的售賣蔬菜，明白了做好農業領域的事情，是真的關乎老百姓餐桌的大事情。每日裡常吃的