第229章 生態鏈

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今年公司招聘了不少人，也走了不少人。

有人不適應galaxy網路公司的工作氛圍，有人剛被挖來，又被開出條件更好的公司挖走，還有人受到啟發後，離開公司自己創業，因為能力品行不夠被辭退的反而是少數。

詹姆斯不知道丟下一封辭職信就離開的這四位，究竟是出於哪種想法才離開，不要推薦信，甚至連這個月工作幾天的工資也不要，料想應該是自己去創業，當了老闆哪還用得著推薦信。

不當家不知柴米貴，想到這些眼高手低，真當創業輕輕鬆鬆的年輕小夥子們，詹姆斯臉上笑容玩味，公司的技術和產品都註冊專利，不怕有人敢侵權，公司產品免費使用沒錯，可不意味著連專利都免費。

如今時不時有人找到蘇木頭上，懇求他給予資金幫助，詹姆斯認識蘇木很久了，知道這位年紀比自己小几歲的華人老闆，能力、手段、運氣、頭腦都不缺，在最好的時機裡涉足個人電腦零售產業，幸運賺到如今身價。

公司裡總有風言風語，許多心高氣傲的軟體工程師們常說蘇木運氣好，好像在幾年前誰都能透過賣電腦賺錢，對此詹姆斯不屑一顧，碩大一個美國，有幾個人像蘇木一樣幾年賺幾億美元？

要說這家公司最有能力離職的，也該是他詹姆斯才對。

所有專案都從詹姆斯手裡經過，對各種方案有所瞭解，在矽谷待了那麼些年，想要投資不愁門路。

最近幾個月it產業挖人大混戰，甲骨文挖ibm、ibm挖蘋果，蘋果挖微軟，獵頭公司全都動了起來，同樣有人找到詹姆斯頭上，一家公司開出八十萬美元年薪，請他過去當主管，但卻被拒絕了。

自知沒有開公司的本事，年輕時候失敗多一次，如今想來想去，覺得自己幹多半還得失敗，而蘇木有錢又有頭腦，公司四大專案涵蓋了網際網路的方方面面，成功起來自然更加容易。

知道老闆是個念舊的人，不然當年也不會給了李平安百分之十penguin股份，看看布萊克等一幫老員工，誰也沒被他虧待。

詹姆斯不敢奢望自己去試，只想跟著蘇木走，穩妥不說，幾年來賺了三百多萬美元，還有價值五百萬的期權股份等著自己，確實沒被虧待。

老員工們知道蘇木慷慨，新員工們不知足，心高氣也傲，這時候他將幾份不用看就知道毫無誠意的辭職信丟進垃圾桶裡，像是自言自語一般，對周圍望過來的其他員工們說了句：

“七千多家矽谷企業，能冒出頭又有幾家，走了才好，還有誰想辭職的趁早走，我絕對不挽留……”

蘇木知道公司難管理，尤其是被高薪酬吸引，跳槽過來的那幫人，很難跟公司齊心協力共進退。

不過這些沒關係，如今他只需要這幫人不偷懶，幫忙開發出自己想要的東西，以後心向著公司的留下，心猿意馬的踢出去就可以，卸磨殺驢可是老祖宗們玩剩下的手段。

聽見詹姆斯告訴說又有人辭職，連東西都沒收拾，蘇木當即猜到什麼，樂呵一笑說道：“怎麼走那麼著急，至少把屬於他們的東西帶走啊。

真當我們公司是跳板了，偷學點技術就趕緊溜走，不用理睬這幫傢伙，多半混不出什麼名堂，有競爭也好，不然哪天真碰見強敵，連怎麼失敗的都不知道。他們做程式，我做一個網際網路生態鏈，雖然趕上好時候，但我真擔心拼不過那些小公司，陰溝裡翻船的例子矽谷不少，這幾天剛想出來的主意，你看看想法怎麼樣……”

網際網路生態鏈。

剛提出來不久的想法，那幫專家們幹真事沒多大本事，紙上談兵倒是說得頭頭是道。

去年超文字連結的想法，就是脫胎於超文字理念，被一位英國教授註冊了專利，一直沒來找蘇木，也沒發起訴訟，不知躲在哪等