第393章 董事會會議（二）

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高科技之王。

這個頭銜可謂含金量十足，但人們並不覺得有哪裡不對，蘇木以自己的輝煌成就，讓不少人由衷感到欽佩。

蘇木缺投資嗎？能喊出動用一百億美元託底自己公司股票的人，怎麼也不會缺錢到拿不出四五億美元去投資一家手機工廠。

現場董事們忽然想到，蘇木是為了企鵝電腦公司所擁有的技術專利和人才，而願意合作開發。

一位董事忽然問道：“我們公司有什麼專利值得他重視？需要人才幫忙研發我能理解，但我們公司生產電腦，跟手機業務貌似不沾邊吧？”

這個問題難倒了所有人，他們無法理解蘇木的想法，也猜不到他究竟想幹什麼。

不過可以肯定的是，他不會落魄到來騙取公司區區兩億美元，哪怕是他的遊艇價格都遠遠超過這個數字。

互相看看對方，意見開始統一了，爭論的焦點逐漸從投不投資，轉向應該投資多少錢才合適，有人說兩億太多，有人說一億太少，願意相信蘇木的那些股東簡直氣壞，拍桌子大喊最少佔股百分之四十九！

蘇木不在會議室裡。

他偶爾參加董事局會議，次數不算多，因為幾乎每次都很難統一所有人意見，導致意見不合大打出手的現象都時常發生，每次開會頭都會疼一兩天，久而久之就不願意去參加了。

股東自己擔任董事會成員的那部分人還好，一般可以客觀分析情況，並且進行投票，而有些被股東選出來的董事，彷彿擔心被老闆們責怪拿錢不幹活，偶爾會幹出用屁股去做決定的蠢事，讓人煩不勝煩，反正無論盈虧都跟他們沒關係，大多在拿固定數額的死工資，懶得去管公司好壞。

美國的職業經理人制度發展百多年時間，到了現代發展得比較完善，所以拿錢不幹事的人數量並不多，即使有，也很快會被其他董事會成員們投票踢除出去。

最近sun公司的創始人兼股東馬克里尼先生就被董事會踢了出去，董事會主席位置拱手讓人，十多年前喬布斯也是這樣被踢出公司。

想要管理一家公司，尤其是上市大公司並不容易，蘇木正準備將自己助理艾倫安插進這家公司幫助自己進行管理，艾倫先生在他身邊當了將近十年的助理，眼界和能力都值得肯定，雖說有些捨不得，可確實是時候讓他獲得更好的發展機會了。

坐在自己辦公室裡喝咖啡，下午四點多鐘，精神開始疲憊，剛好是喝杯下午茶提提神的好時候。

蘇木翹著二郎腿，問艾倫秘書說：“他們商量出結果了沒？”

“還在吵著呢，估計還有一會兒，你可以先休息。”

艾倫助理笑著說，“我聽了幾分鐘，他們貌似已經決定投資，不過對金額還存在爭議。”

“好吧，其實股權多少對我影響不大，反正這麼點錢無法實現我的想法，接下來我還擁有優先融資權，再加上我所擁有的企鵝蘋果公司股票，在上市前掌握八成到九成的股份不難……等等，還是別上市了吧，我有預感它會非常賺錢，前提是我的思路沒出現問題。”

蘇木像是在對艾倫助理說話，又像是在自言自語，不多久接到通知，有位秘書過來告訴他可以回去繼續主持董事會議了。

……

“怎麼樣，先生和女士們，同意一起跟我嘗試新生意了？”

人還沒出現，蘇木的聲音就在這幫董事們的耳邊響起。

比起前任執行長布萊克，看上去貌似是蘇木更加和善，可事實剛好相反，他們覺得蘇木難對付多了，主要是實力太強，讓這幫人覺得無法應對。

值得慶幸的是蘇木在其他公司同樣強勢，有了跟自己一樣倒黴的人，這幫董事們心裡會舒服許多。

別看他們討論來討論去，