第131章 好訊息和壞訊息（2/21）

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只要那幫通訊服務商流露出哪怕一點點興趣，就意味著葉冬青的收購代價會提高，前世那幾位並沒有聯絡歐洲的通訊服務商們，可能是因為他的到來，在悄無聲息間改變了發展軌跡的緣故。

先嚐試聯絡著，假如覺得不划算，那就自己找人慢慢開發，反正不急於一時。

見葉冬青正在思索，阿爾弗雷德先生湊過來小聲告訴說：“我們公司昨天新增了十四萬註冊使用者！今天早上剛接到的訊息，差點讓那個臨時伺服器癱瘓了，多出十萬條左右的新增資訊！”

“這麼多？”葉冬青眉毛上挑，這個數字真的挺不錯了。

“對，主要是因為有幾個論壇，已經把我們的廣告推出去，吸引了許多新使用者，打廣告的效果果然不一樣，按照這種趨勢增長下去，我們很快就要換個先進一點的伺服器了。”阿爾弗雷德先生繼續小聲來了句：“待會兒我親自去甲骨文公司催一催。”

點點頭沒說話。

facebook才剛起步，葉冬青擔心傳到賈登耳朵裡，在網際網路行業創意最值錢，難保不會被抄襲過去，那家小公司還需要時間來發展經營，哪怕多佔據主動地位一天都是好的。

截至目前為止，開發、場地、員工開銷等等用掉葉冬青兩百多萬美元，如今那五十多位員工，平均月薪高達五千一百多美元，也就是說一個月差不多要花掉將近三十萬美元，這還不算醫療保險、社保之類，軟體工程師的工資普遍較高，要不然泡沫崩塌，人工成本還會更多。

開銷的大頭是那臺比較先進的伺服器，以及甲骨文公司配套開發的資料管理系統，另外就是這次打廣告期間將會花掉的錢，只要能留住使用者，將facebook發展起來，這些花費都是值得的。

說起美國的老闆們，由於官方有一套強制執行的社會保障計劃，採用“現收現付”的支付方式，讓在職僱員和僱主各自繳納百分之六點二的工資稅來維持養老金運轉，所以壓力也挺大。

各家公司都是能節約就節約，最喜歡那種一個頂幾個的僱員，醫療保險方面公司和僱員們各自按比例繳納一部分，葉冬青給員工們的福利不錯，承擔了差不多百分之七十的醫療保險，即使是這樣，那幫員工們的日子還是很辛苦。

就拿看似風光的高階程式設計師來說，年薪差不多十萬美元，月薪九千左右，每月所得稅預扣兩千多美元，一百多美元的醫療保險，如果有房子，按揭也要繳納兩千美元左右，加上地產稅、房屋保險、水電費、油費、汽車保險、其他開支等等，幾乎存不了錢。

如果有孩子，還要加上校車費、興趣班、私立學習學費等等，這就是所謂的美國中產，賺到的美元值錢沒錯，但開銷同樣巨大。

這次葉冬青投放廣告預計花費不菲，幸好使用者數量迎來大爆炸，沒有讓錢打水漂，暫時還搞不清能不能留住人，不過既然前世可以按照這種模式發展起來，這輩子沒道理到了葉冬青手上就不行了。

跟小扎相比，葉冬青能在初期動用更多資金投入進去，用錢購買推廣渠道，進而增加新使用者數量。

他們剛準備離開，意外聽見外面傳來爭吵聲，有位身材高挑的年輕女人，正在破口大罵著什麼，還說要把錢退回來之類。

阿爾弗雷德感興趣問了句：“這是怎麼回事？”

挺毀公司形象，賈登先生語氣略微尷尬，回道：“沒事，這位漂亮女人想透過我們找工作，但是要求比較苛刻，必須剛上班就先拿到一百萬美元的那種，其實南加州大學的學歷還算不錯，但你們也知道，誰會願意平白無故花一百萬美元呢?

有家模特公司倒是願意，只不過對方提出了些......無理的要求，現在她準備告對方性.騷.擾，據我瞭解她的老闆只是問了幾句，並沒有真的幹什麼，我們