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成功挺正常，如果照著別人走過的道路走，都能掉進溝裡，那麼葉冬青才應該反思自己哪裡出了差錯，除了他本人之外缺了誰都行，大把的失業者正等待著工作，現在就給期權獎勵，意味著未來他可能損失上千萬美元的利潤，在這方面還是小心點為妙。
主動辭職和開除不同，他自認對維戈女士已經很不錯，一年四十萬美元固定工資，除此之外還有分紅，這種福利絕對能吸引到更有能力的人。
維戈女士鬆了口氣，失望的同時也在高興，回覆說：“那就幹到月底，請你儘快找到合適的人選，有些工作上的事需要完成交接。”
“ok，我會認真考慮一番……”
如果說滿分是一百分，葉冬青差不多能對維戈的工作打個七十分，從其他員工們對她的抱怨就能看出，當時能管理好一家只有十幾人的小公司，不意味著也能管理好現在的淡水投資集團。
主動辭職也算好事，至少不用擔心未來哪天出亂子之後，讓他和維戈女士的關係鬧僵，相比而言卡耐克就很聰明，知道自己能力有限，去了加利福尼亞州之後在那邊幹得十分不錯，年底時候少不了拿到一大筆獎金提成。
不愧是美國最富裕的大州，他在那邊忙著推銷，已經拉到七千多萬美金的訂單，如今淡水投資集團的總規模正在迅速往十億美金大關逼近，裡面既有屬於投資者們的錢，也有賬面上盈利，這部分屬於葉冬青和irs（聯邦稅務局），展開正當生意了，少不了跟irs的人打交道，無非是多繳還是少繳的問題。
在維戈女士離開後，葉冬青開始琢磨起人手問題，心裡有兩個比較不錯的目標人選，準備待會兒跟他們當面再談談，從中敲定出最合適的人，實在不行就讓獵頭公司幫忙挖人，空降一位有經驗的新主管過來，只要福利足夠好，完全不用愁招不到人，曼哈頓最不缺精英。
就在這時候，前臺打電話告訴說一位名叫奎恩的人，想要跟葉冬青談談……
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