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多位新員工，以前的人手已經忙不過來，等到明年還有上百位斯坦福實習生將會加入這家公司，至於究竟有多少能留下，這個不好估計。
分房子的事早已散播出去，招聘也因此變得順利起來，矽谷大公司之間有個“反挖人協議”，不過員工主動離職，那可怪不到葉冬青頭上。
一路和熟悉的老員工打著招呼。
從上樓到現在，看見他的人幾乎都在跟他問好，來到辦公室之後拍拍手，對一位助理說：“好了，先幫我把最近的後臺資料拿給我看，你們的ceo呢？還在歐洲那邊忙著呢？”
“是的，歐盟方面出臺了一項關於使用者資料利用計劃的新規則，主要涉及到歐盟公民的網路資料隱私，他去跟那幫制定規則的官員們協商去了，條約裡有些不合適的規定。
我現在就去幫你調出來，只有後臺資料嗎？我們的產品在全球都發展得不錯，只有幾個國家限制進入，無論怎麼協商都沒用，還有就是網際網路欠發達地區……”
剛來的新員工，頭一回跟葉冬青見面，語氣十分緊張。
葉冬青知道“幾個國家”主要是指哪些，印度還沒批准進入，已經讓公關去幫忙處理了，該花錢的花錢，該修改的修改，遲早能進入，另外就是華夏，這個他真沒辦法改變，不過發展騰訊也一樣。
他最近改了主意，已經不打算去壓騰訊上市的事，原因在於比起上市時候縮水的那點股份，mih集團手裡擁有的那些顯然更誘人一些。
目前騰訊的業績還不是太好，假如快點上市，或許能引誘mih集團將手裡的股份轉手，營造出已經沒有太多發展潛力的假象，這是葉冬青的小計謀，他自己也不知道究竟能不能成功。
先不找那幫高管們談，等資料拿來後，葉冬青檢視起目前的使用者規模資料，今年上半年以及去年下半年的資料一起，想知道臉書在海外市場以及美國的擴張情況，結果喜人，規模正在逐月遞增，發現在海外市場搞得蠻不錯，也就放心了。
又去索要youtube、全球線上、以及whatsapp的使用者資料，以便更直觀地瞭解發展情況，這將決定明天推廣力度的大小，免得花了冤枉錢……
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