第247章 威脅

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葉冬青自己的公司肯定不會出問題，因為無論是淡水投資集團這種金融企業，還是facebook、skype、youtube這種網際網路企業，目前全都沒有其他股東，所有大權都在他自己手上。

這種吃獨食的做法並不是個好習慣，但直到目前為止還沒有融資的必要，股權獎勵什麼的暫時也不必提上日程，原因主要是這年頭工作難找，一大幫失業在家的軟體工程師、硬體工程師等待著工作，哪怕不給股權獎勵也不用擔心他們跑掉，更何況葉冬青在工資和現金獎勵等方面很大方，只要不涉及到股權，都好談。

退一步來看，哪怕到時候融資、上市了，肯定也是以ab類股的方式進行，這意味著只要葉冬青本人不出大問題，那麼他就能牢牢地繼續掌握著在公司的話語權，亞馬遜、奈飛、騰訊這些都有核心領導層，掌握話語權的那種大股東，他直接跟他們接洽溝通就可以，容易出問題的只有蘋果公司這邊。

嚴格說起來，等於是蘋果公司養著一幫喜歡指手畫腳的外人，然而他們還反過頭來欺負到葉冬青身上了，要說這幫人對蘋果公司有什麼幫助，反正直到現在為止他還沒發現，將這幫人踢出局的決心越來越強烈，正在盤算著自己手上有多少籌碼可用。

當初本可以自己投資，朝著未來的蘋果公司那個方向去發展，但葉冬青最後選擇了將資金壓在蘋果公司身上，老實說如今他對這家公司的重視程度，遠遠超過對淡水投資集團的重視程度。不僅只是利潤前景更大，也是因為他想試試，看有了自己的幫助後，接下來蘋果公司能夠走多遠，怎麼可能不重視？

兩個小半杯下肚，葉冬青隨手將杯子擺在酒櫃上，現在才中午，他可不想醉醺醺地談事情，三月二號生日那天所發生的事情，已經很深刻地給他上了一課，直到目前為止他依然以為勞拉已經知道那晚的荒唐事，並且生氣了。

交談還在繼續。

葉冬青一直等到蒂姆·庫克先生到場，才告訴說：“讓董事會成員管理公司的方式並不合理，我是指拋開大股東，設定那麼多獨立董事，尤其還是在某些董事跟我有利益牽扯的情況下，我不覺得他們就能做到百分百公正。

以前沒有大股東，採用獨立董事制度還算合理，但是現在已經出現了大股東，也就是我，蘋果公司必須進行一場針對決策機構的改革才可以，我不希望自己的利益白白遭受損失，所以我希望和其他公司一樣，採用以股份形式委派董事會成員的管理制度，比如某家公司持有百分之三的蘋果公司股份，並且持有時間長於一年，就能委派一位董事。蘋果公司的管理章程我還沒看，但我相信裡面的條款可以修改，並沒有任何法律規定一家公司就只能有八位董事會成員，以目前的規模和股權分佈情況來看，這種董事會制度顯然不合理。”

蒂姆·庫克先生剛進來就聽見如此勁爆的訊息，一時間略微有些懵，早晨聽說暫時沒透過臨時ceo時候還有些失落，此刻精神一振，猜到葉冬青這是為自己撐腰來了，詢問說：“抱歉打擾一下，請問具體是哪位董事，和你之間存在利益牽扯？”

“比爾·坎貝爾，他除了擔任蘋果的獨立董事之外，同時也擔任著谷歌公司的獨立董事，而我和谷歌的競爭對手，也就是雅虎公司的創始人楊致遠私交很好，並且還針對雅虎的發展提出了些建議，我完全有理由認為比爾·坎貝爾先生是在報復我。

另外還有迪斯尼的那傢伙，能管理好兒童樂園，不代表也跟管理好一家科技公司，為了我這位大股東的自身利益著想，我完全有理由請求修改那邊古老的規章制度，將那塊石板扔掉重新來，這是我的計劃，除非讓你來充當臨時ceo，庫克先生。”

等葉冬青說完，庫克已經感激到不知說什麼才好了，如果被自己的下屬搶走ceo位置