第411章 股權獎勵計劃（二）

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股權獎勵是一門美國老闆們都需要學一學的學問。

分多了，只會讓員工們滿足於現狀，進而導致心態膨脹，產生消極怠工或是跳槽等惡果。

分少了，起不到刺激他們繼續努力的效果，反而會讓他們覺得當老闆的摳門，不值得讓自己繼續為公司的發展賣力，同樣會起到負面效果。

葉冬青準備讓公司的中層骨幹拿個二十萬美金左右，大概相當於他們兩年多的工資，年末的年終獎金可以省下一大部分，再用房子把他們捆綁上。

如此一來，至少五年內不會有大問題，合同上肯定會做出明文規定，他們開心，葉冬青這位當老闆的也放心。

矽谷大企業之間簽署了一份反挖人聯盟協議，但眾多中小型企業可沒加入進來，作為多個網際網路領域的巨頭企業，盯著他手底下人才們的創業公司老闆可不少，也樂意為了獲得人才加盟而給出高代價，如此一來收買人心就很有必要了。

此刻現場人們的反應讓葉冬青滿意，突然拿到一大筆錢，這幫員工們當然很開心。

葉冬青乘熱打鐵，繼續來了句：“無論是之前的skype還是你們，又或者是我的其他公司的員工，應該都知道我不是什麼吝嗇的老闆，我很樂意帶你們分享收穫！

只要肯努力，房子會有、股票會有，年底的分紅也會有，當年我告訴淡水投資集團的第一批員工，告訴他們每個人都能成為百萬富翁，過上富足的生活，在三四十歲時候就可以退休去享受生活。類似的承諾對於你們當中的大多數人而言同樣有效，只要努力幹活，拿出百分之一百二十的幹勁，公司的升值制度會讓你們比現在更加成功！！”

“感謝老闆！”

“哇哦！我已經不知道應該如何讚美你了！”

“一定會加油的！放心吧老闆！”

被財富刺激到，現場一個個都像是打了雞血似的，葉冬青平時和這幫員工們接觸不多，將接下來的事甩給ceo去處理，帶頭鼓掌道：“現在讓德維爾先生來給大家說幾句，歡迎。”

站在人群中的德維爾一愣，剛剛他正在盤算著自己能拿到多少股權獎勵。

按照慣例應該是多勞多得，職位高拿得多，作為葉冬青這位大股東之外的二把手，他覺得一千萬美金估計是有的，畢竟剛創辦時候whatsapp程式一文不值，而現在已經成了家估值這麼高的行業巨頭。

心頭火熱，臉上掛著笑容在一片掌聲中……學著葉冬青站上桌子。

大手一揮說道：“之前你們談論股權獎勵的時候，我就說過這一天肯定會到來，有人中途選擇離開，有人放棄了自己的機會，選擇去過上輕鬆卻又貧窮的生活，不願意陪著我們一起奮鬥！

現在呢！？你們才是贏家，陪著公司一起走到今天！我們有著龐大的使用者群體，為全球網民提供最先進的網路通訊技術，我相信在未來，我們一定可以更加成功！大聲告訴我，到時候誰願意陪著我們去紐約，去納斯達克敲鐘上市？！”

聽見這番話，連葉冬青都忍不住想鼓掌叫好。

論起在演講時候引起共鳴的技巧，他自認比不上面前這位德維爾，上臺就是幹，連稿子都不用，似乎效果還挺好……

“你真應該提前告訴我這件事。”

坐在辦公室裡，德維爾忙著給葉冬青泡咖啡，親手沖泡，將水倒進裝著咖啡粉的濾網裡，聞著迷人的咖啡味，簡直是種享受。

小辦公室不大，反正肯定沒有葉冬青的大，佈置倒還算整潔舒適，透過各種東西擺放整齊的書桌，大概能知道德維爾是個什麼樣的性格。

自己可以當好人，但在挑選公司高管時候，葉冬青更喜歡既果斷又聰明的工作狂，最好還是智商極高的那種，情商怎麼樣倒是無所