第356章 人才哪裡來（2）

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第356章 人才哪裡來（2）

劉鼎搖搖頭說道：“其實不需要那麼厲害的，不太懂軍事的也可以啊！”

李怡禾無奈的說道：“那只有希望佴泰大人多多擔待了。”

劉鼎嘆息著說道：“佴泰已經很累了。”

因為感覺到自己明顯力不從心，無法及時處理這麼多繁瑣複雜的政務，佴泰已經多次寫信給劉鼎，隱諱的表示，自己的能力有限，希望劉鼎另擇賢能，統籌鷹揚軍的全部內政，他自己則專心做舒州刺史，將舒州和蘄州兩個地方管理好，為鷹揚軍輸送更多的戰爭資源。

但是他的要求被屢屢拒絕。

不是劉鼎不想答應他，其實劉鼎也知道佴泰的確是油盡燈枯了，繼續下去極有可能將他累壞。可是他實在是找不到一個可以全面替代佴泰的人，只好無情的讓佴泰繼續在這個位置上幹著。他在槐樹周圍踱步的同時，將身邊的內政人才全部梳理了一遍，始終還是找不到合適的人選。

崔碣和王承顏固然是清官，工作也非常的賣力，但是他們的能力，最多也就是在節度使的位置上，他們從來沒有擔任過朝廷官員，在大局觀方面，還差那麼一點點，興許鍛鍊幾年會更好。郭禹也是有能力的，在朝廷方面也擔任過官職，熟悉整體的情況，但是他投入鷹揚軍的時間太短了，暫時還不能完全瞭解他。用人不疑，疑人不用，既然不放心，當然不能立刻提拔。

崔綰、張鐸等人，都是從鎮海軍投過來的，能力有限，擔任刺史一級是沒有問題，更上一級，似乎就有些勉強了。史光璧和高鬱就更加不用說了，他們是鷹揚軍裡面最年輕的一批人，因為是來自淮西軍，情況特殊，所以他們還需要繼續等待一段時間，等待鷹揚軍全軍上下都接受他們。

盧觀影的忠誠絕對沒有問題，只是他太年輕了，太容易衝動。年輕人有幹勁，絕對是好事，但是衝動卻要不得，尤其是位置越高，職責越重，衝動帶來的後果就越是嚴重。如果他在節度副使位置上衝動，後果就很嚴重了。盧觀影也有自知之明，暫時是絕對不敢染指這個燙手的熱山芋的。事實上，他目前擔任的常州刺史，就足夠他施展渾身解數了。想要更好的配合劉鼎工作，他還是積累更多的經驗。

說到底，這也是劉鼎的不足之處。要是他本身的內政處理能力強，這個問題是不用這個煩惱的。但是老天沒有完美的人，他在軍事上耀武揚威的同時，就要承受內政方面的缺陷。同樣的，在戰場上，他能很快的判斷哪個人有沒有軍事才華，可是在內政上，卻沒有這樣的自信。

除了劉鼎自身的能力缺陷之外，鷹揚軍到現在其實也沒有一個完善的行政機構，也是個很大的問題。現在鷹揚軍的基本現狀是，幾個節度使在各自行事，然後根據劉鼎的意思相互進行協調。相互之間的自發的緊密團結，暫時是沒有的。這幾大節度使包括山南東道節度使郭禹、鄂嶽節度使崔碣、鷹揚軍節度副使佴泰、鎮海軍節度使裴易靖、宣歙觀察使張曦均。由於各地的情況不同，個人的水平不同，這中間不可避免的會存在偏差，導致各地的發展水平，和他們的能力直接掛鉤，

二十世紀最寶貴的是什麼？

是人才。

這句話用在唐末也是非常合適的，甚至要比二十世紀更加的合適。

在二十世紀，沒有優秀人才的企業，大不了破產，老闆淪為乞丐，可是在這個年頭，節度使要是沒有優秀的人才，結果卻是要付出人命的。多少節度使就是因為沒有招收到優秀的人才，又或者是擁有優秀的人才，但是卻沒有好好的發揮其才能，最終成為歷史塵埃的？別的不說，單說一個小小的荊南，在短短的四五年時間裡，就換了多少任的節度使了？每一個新的節度使誕生，都意味著上一個節度使到閻羅王面前報到去了，怎麼能叫人不緊