第562章 他再弄出什麼奇蹟都是可能的

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我都為他們高興。”

陳愛玲一臉欣喜，她深知人體開發後的莫大好處，又說，“員工招聘之事也是我今天找你來要商議的，你這麼一說，我就有底了，省得我滿世界去找有同類工作經驗的，幸虧我初招的十個都是應屆大學畢業生。”

“其實，還可以放寬一點。”

趙宇提出自己的意見，“‘頤愛木藝’和‘元康醫院’不同，不需要紮實的理論做基礎，可以不要求是大學生，但要年輕，越年輕越好，達到《勞動法》最低用工年齡十六歲就行，因為，人體潛能開發後，他們完全可以利用業餘時間，輕輕鬆鬆地透過線上教育得到學士、碩士、甚至博士學位。年輕的好處就是一張白紙更容易畫出最美的畫卷，學習新知識、接受新事物更快，我們沒有必要去搶國家的人才，我們自己培養。再說，現在的大學也學不到什麼有用的不是？能具備自學能力就頂呱呱了。所以，學士、碩士甚至博士對於我們無關緊要。”

“不錯，你說的在理。”陳愛玲完全贊同。

“對了，除了人品和年輕之外，還有一條優先考慮，就是愛好，只有喜歡這項職業，才能越幹越好，他們的人生才會充滿幸福喜樂，這是我對我們的員工所希望的。”

趙宇目光深情地伸向遠方，“我心目中的企業是這樣的，企業裡，沒有對立的勞資關係，沒有複雜的人際關係，沒有拉宗結派、黨同伐異，沒有陽奉陰違、曲意逢迎，沒有相互欺凌、相互攻訐，沒有爾虞我詐、相互拆臺，我們和員工，都是一個大家庭的兄弟姐妹，一個隊伍裡的同志戰友，以德服人，以理服人，以規章制度管理人，沒有高高在上的老闆，沒有低三下四的員工，正如一代偉人教導的那樣，沒有地位高低，只有分工不同，我們為了一個共同的目標走到一起，大家互相關心，互相愛護，和睦相處，團結互助，有福同享，有難同當，擰成一股繩，抱成一個團，共同建立地球上最和諧、最高效、最富有凝聚力，最富有戰鬥力的公司典範。”

趙宇的這一席話，把一向低調、內斂的陳愛玲都說的心潮澎湃，熱血沸騰。

因為，這何嘗不是她和丈夫趙頤的理想和嚮往。