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總而言之，就是羽絨服在京都一連兩個月都是暢銷的狀態，有些款式還一直處於缺貨狀態，為此，蘇小樂請示過顧楠之後，不得不開啟了收訂金的模式。

交五十塊錢的定金，最火爆的款式也得半個月以後才能拿到，就說這羽絨服是得賣得有多火吧！

東西賣得好，蘇小軟這裡有了利潤，那自然也是大方的。

李月嬌這邊想著自己交上去的報告，心裡頭還在打鼓呢。

也不知道她提的關於加百分之三獎金的事情，蘇小軟能不能同意，畢竟全廠子工人都加起來，這可不是小數目！

第844章 年前準備

李月嬌以前也不是沒當過廠長，雖然以前是在國營廠子工作，但是涉及到了財務上的一些事情，也是有規定的。

比如說這工資應該怎麼漲，獎金應該怎麼發，那都是有章程的，而且還需要上面的管轄單位來審批，不是她一個廠長就真地能決定了廠子所有的。

不過，廠長的權利也的確是很大的，一般情況下，財務支出上不超過一定數目，她都是可以做主的。

現在她在佳人服裝廠工作，雖然是私人的廠子，但是她自己的工資高，而且各方面的待遇也不錯，給她的許可權也很大，不像是以前在國營廠裡，開除一個小組長，還得要透過一個會議來決定。

她現在就完全有這個權利，沒必要再去開會，或者是請示誰。

不過，李月嬌主要負責的還是銷售這一塊兒，這也是她所擅長的，生產、運營等等，都有底下的人各自管理，她倒是不像是以前國營廠子裡那麼忙，大小事情都要由她這個廠長來做個主。

現在嘛，完全沒必要。

涉及到了車間管理或者是工人的事兒，車間主任就能做主了，頂多就是請示到趙紅梅那裡，李月嬌這裡還是很清靜的。

這樣一來，各司其職，工作效率高了，各方面的環節成本其實還節省了，那麼就等於是他們廠裡的實際投入成本降低了，所以，同樣的衣服，他們做出來，就會比國營廠子的衣服成本更低，那麼到了市場上，他們的產品就會更有競爭力。

更不要說他們廠子設計的服裝還都是走時尚路線的了。

沒瞧著出了名的申城和廣市那邊都進他家的貨嘛！

這就看出他們的設計水準來了。

蘇小軟這邊看過了李月嬌提交的申請，又看了財務報表，直接大手一揮，獎金提到了百分之五。同時，還給李月嬌那邊透了個信兒，讓她提前準備幾個關於年貨福利的計劃。

雖然還早，但是年貨也該準備起來了。

畢竟對於各大單位來說，這個都是需要提前兩三個月就要定下來的，就是為了避免臨時匆忙出錯。

而且如果需要用食品廠的辣椒醬來發放福利的話，那現在打招呼已經有點兒晚了，因為到年底，食品廠那邊已經擠不出什麼量來了。

各大單位都已經提前預訂了，蘇小軟倒是也不是非得發自家的東西，所以她現在也在考慮著要不要提前購入一些米麵油之類的，這樣才不至於到時候手忙腳亂的。

米麵油是最實惠的東西，蘇小軟知道在這兩家廠子裡做工的基本上都是附近的村民們居多，所以發這種細糧，算是既實惠又能讓大傢伙真正受益的。

食品廠那邊，蘇建業有經驗了，早就已經把相關的報告給弄出來了，當然，主要是秘書寫的，他過了一遍眼之後，就順手給了蘇小軟。

食品廠這邊主要還是想發一些米麵類的，實在是不行直接發獎金也是可以的。

蘇小軟倒沒想過直接發錢，主要是發錢，沒辦法讓別人更直觀地看到、感受到呀！

她就是要讓不在廠子上班的那些人們看看，服裝廠和食品廠的