第165章 解決辦法2

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”蘇武以茶代酒，敬了與會的眾人。

正因為有了他們的散發式思維，才得以順利解決紅土堡面臨的危機。

“大人，可不止解決了危機，咱們還開創了發展富強的道路啊。”王洋徹底從沮喪中走了出來，端起茶杯與首座上的蘇武碰杯。

從此刻開始，自己的目光要放長遠了，要緊跟自家大人的腳步，以天才蒼生富足為己任，不能再被眼前的蠅頭小利給迷惑了。

“對，為了富強的生活，乾杯。”

議事房內，歡聲笑語不斷。

大家都在憧憬著未來的生活，都相信在蘇武大人的引領下，這樣的生活不遠了。

但憧憬歸憧憬，未來歸未來。

現階段，紅土堡的發展計劃連步子都還沒邁，所謂的生產銷售一條龍更是連個影子都沒有呢。

所以，蘇武打算先從軍械製作與肥料製作兩塊領域做試點。

軍械領域上，成立專業的軍備生產廠，其內部架構主要以生產和技術為主。

生產也就是管理，火車開的快，全靠車頭帶。

一個現代化廠房，需要大量的專業性管理人才。比如管生產進度的，管制作技術的，管質量的，管安全的...等等。

這方面蘇武打算從民間大量招募有知識有學問的讀書人就任。

然後根據其不同管理崗位，分別安排不同的培訓，待考核合格後，才能上崗。

技術上分為技術員與工人兩種。

先說工人，其是整個軍備廠的核心，所有的軍械裝備都要從他們手中生產出來。

蘇武打算把他們劃分為專業工匠和普通工匠兩類。

普通工匠從事簡單或者輔助性工作，其不分等級，薪資也是最低的。

專業工匠則是從普通工匠中選拔而來，其主要從事複雜、關鍵性工作。

其劃分為初級工、中級工、高階工、技師、高階技師...每提高一級，薪資也隨著增長。

再說技術員，其負責軍備的設計，修改、研發還有質量管控等。

說實話，這一塊紅土堡內目前還沒有一個能當得技術員這一稱號的。

哦。許強或許勉強算一個。

除了他。就沒有了。

雖然現在沒有，但不等於以後沒有，所以蘇武也為其劃分了等級。其分為，初級、中級、高階等工程師。

肥料製作上就相對簡單許多，不過仍然成立了肥料製作廠，其內部結構也大體按照軍備廠劃分。

區別就是，所需管理人才較少，所需工匠大多為普工。技術員需要的更是了了。

因為蘇武已經把有機肥料整合的差不多了，下面只需要透過實驗找出最適合的比例配給就好，其已經沒有多大的進步性了。

啥，你說化肥？

咳咳，這玩意不是蘇武不想研發，而是憑藉現在的科技水平，是無論如何也造不出來的。

一沒有理論，二沒有相關裝置。

只靠想象，是產不出化肥的...