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思說，中間發生的那些事。

「蘇蔓小姐確實很符合我司的企業形象和定位，其實拍攝那天我全程在場，您團隊的專業程度，確實是業界首屈一指。」

南枝並不吝嗇自己的誇獎，「忘了恭喜您這次能拿到團隊賽的國際大獎。」

費銘頷首，「看來我不用向你介紹這點了，那我今晚也實話實說。」

費銘拿出一張名片，推到南枝面前。

「這是我新成立的公司，還缺一位行政主管，除了你，我不做他想。」

南枝有些受寵若驚，她沒想到費銘找到她，會是想挖她。

「我公司目前還在剛起步的階段，哎說來慚愧，兜兜轉轉，還是回到了原點。」

費銘道：「雖然跟萬盛的規模不能比，但如果在我的公司，你應該能比在萬盛的時候，能大展拳腳，實現自我價值。」

老企業最大的毛病，就是不會因為你的能力如何，而選擇你，反而是要熬資歷，論資排輩。

而他們這一代，講究的是狼性文化。

你辦不到，就給人讓位，有能者居之。

「你肯吃苦，有耐性，願意鑽營，這點現在浮躁的年輕人很難做到，並且你還願意一直學習。」

費銘誠懇道:「我沒有貿然提出這個要求，可以說是在我創立公司這個想法，冒出來之前，我能想到的元老級員工裡，已經有你的一席之地。」

南枝想了想，「我能問問，為什麼會是我？」

「我太年輕了，何況，我對於你們這個行業知之甚少，一切都要重頭再來，如果我去擔任，會很吃力，而且也無法服眾。」

按長久發展來看，當然會比萬盛好。

萬盛的女員工，升職的可能性很有侷限性，大權都是掌握在某一批人手中，湯曼容花了這麼長時間，這麼些年都沒升職過，最後還明升暗降，由此可見一斑。hr

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