第121章 車票售罄，整頓職場的效果
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”
針對這種棘手的情況，那位總經理一時間也沒有太好的解決辦法。
其實說句心裡話，他雖然是總經理，但依然是給別人打工的。
在聽到李劍老師演唱的那首《父親寫的散文詩》後，他也想回家看看。
所以他對於員工們此時的心情也是能夠理解的。
不過這事已經不是他這個總經理可以決定的了，必須要向公司的高層請示才行。
他面露焦急的對那名工作人員說道：“這樣，你先別急，我去問問公司董事們，看看他們的意見是什麼。”
“好的，總經理。”
總經理沒有怠慢，立刻掏出手機撥打了公司董事長的電話。
而那名工作人員也沒有立刻，而是站在總經理身邊等待著這件事情的處理結果。
很快，總經理的臉上露出了笑容。
他結束通話電話後快步來到公司的那名工作人員身邊說道。
“好訊息，董事會已經線上上商討決定了，公司要給所有的員工三天帶薪假期！”
“不過這個假期是分批的，休假的人數不能影響到公司的執行，所有員工的假期將在這一個月內完成調休。”
“這個工作就交給你去辦了，務必要照顧到每一位公司員工，讓大家都能開開心心的休假！”
聽到總經理所說，那名工作人員也高興了起來。
“好的，總經理，我這就去辦。”
工作人員興高采烈的轉身忙工作去了。
她心裡很清楚，這個辦法已經是當下情況最好的解決辦法了。
相信那些想要請假的員工們也能夠理解到公司的處境。
很快，一則關於休假的公告就釋出到了這家公司的各個工作群裡。
在得知這個訊息後，這家公司的員工們都高興壞了。
紛紛把這個訊息散佈到了網上。
而這並不是第一家決定給員工放假的公司。
已經有許多公司認識到，這是一個和員工構建和諧關係的良好契機。
於是，很快的，網上就掀起了一股休假狂潮。
“臥槽，剛剛得到最新的內部訊息，我的公司也休假了。”
“嘿嘿，我們公司早就休假了，我是第一批請假的，現在已經坐上回家的車了。”
“羨慕這個詞我已經說膩了，全網就只有我公司的那些老闆還在裝死。”
“樓上的哥們別急，說不定會休假的。”
“其實這事咱們還得感謝秦壽，首先是他寫了這首歌製造了這個回家的機會，其次是因為他的整頓職場，公司高層才會越來越在乎員工們的感受。”
“這話沒錯，之前秦壽在網上掀起了一次又一次的整頓職場狂潮，看似作用不明顯，但很多東西都是潛移默化的，我就感覺我的公司最近人性化了太多。”
“沒錯，因為秦壽，才有越來越多的人知道運用勞動法來保護自己的合法權益。”
“講真的，如果不是秦壽科普，關於整頓職場的手段我真是半點兒都不知道。”
“哈哈哈，由此看來，秦壽整頓職場的效果還是很明顯的，至少大家都感覺到自己從中收益了。”
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