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感慨,道:“老弟,既然你如此瞧得起我,我倒是有幾句掏心窩子的話想和你說說。”
“嗯,老兄請講。”
“這幾句話是我被處分後,結合自己多年的體制生涯總結出來的,雖然算不上真理,但也確是真切的體會。”袁立志點燃一支菸吸了兩口,“我想說的是,體制內關於權術的真相……”
喬梁一聽來了興趣,專注地看著袁立志。
袁立志道:“首先是官不依技,也就是說,升職不全是因為你的能力,也不是你幹了多少活。很多人在體制內,都覺得自己能幹,自己比上級聰明,認為自己活幹的多,就必須升職,其實這是對權力的一種誤解。”
“那靠什麼?”喬梁道。
“靠忠誠,靠你是不是聽話。”
喬梁沉思地看著袁立志。
袁立志繼續道:“之所以這麼說,是因為我終於明白,權力的本質,就是對上級權力的代理,上級考慮更多的是自己權力的穩定,這是上級提拔手下的核心出發點。權力有自己的分配規則,那就是分給自己信任的而不是能力強的幹活多的……”
喬梁心裡一動,袁立志這話似乎有些道理。
袁立志又道:“其次是位不以德,一個人能不能保住自己的位置,和是不是被人認為是好人,沒有一毛錢的關係。很多手下認為自己領導是無能之輩,遠不如自己,但為什麼他在你上面?”
“為什麼?”喬梁問道。
袁立志淡淡一笑:“其實一個人能不能上去和人品沒什麼關係,恰恰上位的大多都有點問題。”
喬梁皺皺眉頭,不大讚同袁立志這話。
袁立志看出了喬梁的意思,接著道:“其實這就是權術的真相,因為領導用人,如果深得民心,對下屬很好,他們都會被領導猜疑,會覺得他們在構建自己的勢力,作為領導,自己有可能被架空。
但是,如果提拔的人上下級關係緊張,不僅能夠轉移上下級關係的矛盾視線,作為領導心裡也會踏實很多,這種有缺點的人,幾乎沒有造反能力,說拿下隨時拿下,而且因為他們有缺點,有他的下級和他制衡,這樣的人也更好控制。”
喬梁怔怔看著袁立志,他這話雖然聽起來彆扭,但似乎附和現實中的某些人。
袁立志接著道:“再次就是功不為善,換句話說,並不是你做好事就是政績。”
“那什麼是政績?”喬梁道。
“政績的真相是你做了多少領導需要的事。”袁立志乾脆道。
喬梁心裡一動。
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