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請說。”
林麥把她的打算說給張文兵聽。
她的打算是想組建個裝修部門,由張文兵負責。
他和手下員工的收入由基本工資加績效獎兩部分構成。
林麥讓張文兵不用擔心沒活兒幹,拿不到績效獎。
她能保證每個月給他提供三個工程給他做,只會多,不會少。
光這三個工程就能養活張文兵那隻小小的裝修隊伍。
林麥並不是紅口白牙說大話。
她的包好吃連鎖店會越來越多,需要裝修。
等錦繡服飾加盟店搞起來,是由公司提供裝修。
張文兵就不怕沒活兒幹。
林麥這套營銷方案是在模仿肯德基的營銷模式。
肯德基不是靠賣產品掙錢。
它把產品的利潤大部分都給了加盟商,自己僅留百分之一。
它主要靠加盟費和供應鏈以及商業地產賺錢。
加盟費和供應鏈這兩塊的利潤林麥都有辦法賺到手。
唯有商業地產這一塊,現如今她很難賺到這一塊的錢。
因為她沒肯德基那個本事,擅長建立商業圈。
至少目前沒有。
所以她才想到成立一個裝修部門,為加盟商提供裝修支援,賺一波裝修的錢。
她不怕加盟商不樂意。
她可以仗著自己的加盟店越來越多的優勢,跟廠家把建築材料壓到最低價。
再加上裝修隊伍也是公司的,這樣一來,沒有一箇中間環節,成本低,報價自然就低。
在保質保量的前提下,沒人能從價格拼得過,加盟商也就不會有牴觸情緒了。
這年頭還沒興起家裝熱,張文兵如果不是靠著給林麥店鋪裝修。
別說掙錢在江城買房子紮下根來,混口飽飯吃都不容易。
現在林麥要收編他,雖然收入可能不如他單幹時賺得多,但是也不會少太多。
關鍵是安穩,自己只用帶隊把活幹好就行了。
接活兒啥的不用他操心,想想還是很划算的。
張文兵於是點頭答應了林麥的提議。
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