第1072章 這是瘋了嗎！

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做出正確的選擇。

guiton集團從早上高管罷工起，就一直狂跌的股票終於止跌了。

坐在電視機前的柯子晴夫婦擦了一把額頭上的冷汗。

guiton集團的股票再跌下去，就崩盤了。

還好，關鍵時刻，踩住了剎車。

guiton集團裡，林麥已經回到了自己的辦公室。

那些之前還鬥志昂揚，想要林麥屈服的高管，如喪考妣一般，耷拉著腦袋站在她面前。

林麥抬頭冷漠地看著那些高管：“是來辭職的嗎，去人事部辦理。”

一個高管硬著頭皮囁嚅道：“我們不……不辭職……”

林麥譏誚道：“不辭職啊，是不好意思嗎？

誰叫我人美心善，那我就做惡人成全你們，把你們全都開除掉，你們就可以離開公司了。”

那些高管慌了：“林總，我們……我們……想要留下來～”

“你們又是罷工又是威脅我，我憑什麼留下你們？”

半晌，一個高管小聲道：“林總可以降我們的級的。”

“降級肯定是要降的，除此之外，必須在一個星期之內做出成績，才有可能留下，我說完了，你們出去吧。”

林麥這麼安排是有目的的。

想要公司的股票漲起來，就得讓股民重拾對guiton集團的股票信心。

怎樣才能讓股民對guiton集團的股票重拾信心？那就需要guiton做出業績來。

所以林麥才會向那些高管提出，想要留在guiton集團工作，必須在一個星期之內做出成績的條件。

雖然團隊也能做出成績，讓公司股票漲起來，但速度一定沒有有能力的高管親自出馬來的快。

而林麥急需股票漲起來，不然給公司帶來的損失太大。

林麥提出的條件，雖然難度大，但還是有可能完成的。

如果完不成，正好找藉口開除一批能力不足的高管，給後來的高階人才騰位置。

至於能力強，完成任務而留下的高管，林麥也會暗中觀?。

如果從今以後安心工作，留下來也未嘗不可。

可如果仍然有歪心思，那就榨乾了讓他滾蛋。

她可以仁義對待每個員工，也可以很陰險地對待某個員工，這就取決於這個員工對她的忠誠度。

打發了那些高管，又來了一批元老。

這批元老早上參加了罷工，現在剛剛被林麥開除。

他們大多五十多歲，還有幾年就退休了，就能拿到公司給的豐厚的退休獎勵，有一百萬美金呢。

可他們在退休前被開除了，這筆獎勵就沒有了。

他們現在結伴而來，就是想求林麥讓他們再在公司裡幹幾年，哪怕打雜也好，只要讓他們幹到退休就行，就能拿到退休獎勵了。

這個退休獎勵是姑婆生前設定的，是為了答謝這些元老和她夫妻同甘共苦。

元老也就那麼三十多個，一人一百萬美金的退休獎勵，對林麥來說，也算不上什麼。

可這些參加罷工的元老背叛姑婆，還想架空她，那她就不願給這筆獎勵了。

林麥冷冷道：“當初姑婆設定這個獎勵時，是有條件的，對公司要忠心，不能損害公司的利益，你們做到了嗎？”

那些元老全都無言以對。

一個元老小心翼翼道：“我們可是為公司盡忠了一輩子，就犯了這麼一次錯，林總就不肯原諒嗎？”

林麥語氣越發冰冷：“你去看看公司的股票再說吧。

你們在三天之內，把虧空的股票全都補回來，我就放你們一馬。”

這誰做得到？