第419章 人事決策權

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“人事決策權。”劉明把手中的菸頭碾碎在菸灰缸裡。

“人事決策權。”

宋思明重複了一下劉明剛才的那句話，緊接著便秒懂了他的意思。

所謂人事決策權，就是對華陽縣正副科級領導幹部的提名推薦以及投票權。

這種權利只有5人小組的人擁有。

而縣委副書記恰好是5人小組中的一員。

如此說來，拿到縣委副書記這個職位，在華陽縣正副科級的人物調動中，就擁有了五分之一的話語權。

“思明啊，我明白你想幹實事的決心，但華陽縣這麼大，事必躬親豈不是隨時都能累死。”劉明淡淡的笑了笑。

宋思明點了點頭，“劉書記，我明白您的意思。”

“嗯，你要做的是找到那些幹實事的人，把他們放在合理的位置上，讓他們負責具體工作然後幫你完成你的意願，這才是做領導的藝術。”劉明笑眯眯的說道。

劉明說的非常有道理，華陽縣這麼大一個地方，僅憑宋思明一個人，就算24小時不停的工作又能如何？

也只能解決一小部分的問題，如果劉明跟宋思明真的想實現什麼宏偉目標，培養提拔按照自己意志做事的人就顯得尤為重要了。

宋思明只是一名縣委辦主任，雖然是縣委常委，但他在人事問題上只有建議權，甚至這種建議權也無足輕重。

像鎮黨委書記，鎮長這種主政一方的大員，幹實事的常務副鎮長常務副鄉長等等副職更是連建議權都沒有。

可做了縣委副書記就不一樣了，身為五人小組的成員，不管想要提拔誰都必須在五人小組進行討論投票。

那麼五人小組的成員相互之間不僅有著權力的制衡，還有著各自的利益交換。

比如組織部長有個想提拔的物件，除了要縣委書記同意之外，必須還要搞到一個五人小組成員的支援。

宋思明如果真的成了縣委副書記，想提拔某一個人的時候，也會做同樣的舉動。

“主要是我這個縣委辦主任還沒有真正做好，突然又給我往上提了一級，別人會不會說三道四？會不會，”宋思明苦笑了一下，並沒有繼續說下去。

宋思明的心思很明確，他擔心的是自己這種跨越式的發展會引起其他人的妒忌，他們也有可能會暗中給自己使絆子，搞陷害。

“思明啊，你看清楚這份檔案是市委市政府根據中央以及省委的指示精神作出來的，他們如果有意見可以去找市委，找省委，甚至找中央討論，你又擔心什麼呢？”劉明的話很明顯在打消宋思明的顧慮。

“我明白。”宋思明輕咬了一下嘴唇，他不是一個不識時務的人。

“當然了，思明啊，我們並不是已經決定讓你在三四把手裡選一個，畢竟現在並不清楚新縣長是會空降還是從本土提拔，一切還都是未知數。”劉明突然又給宋思明潑了一盆涼水。

宋思明“哦”了一聲又嘆了口氣，裡面帶有失落也夾雜著期待。

敲門聲突然響起，趙明銀走了進來 “劉書記，宋主任，新城街道的夏書記說晚上有個夜市產業園想要開業，問一下咱們縣委領導能不能出席一下？”

最近由於東部某城市燒烤的火熱帶動了地區的旅遊業，許多地方也開始紛紛效仿搞夜市經產業，新城街道處在華陽縣最優的地理位置也想到了這件事。

“這是改善民生，促進底層人民收入的好事，思明啊，你通知一下xc的俊琪同志，還有政府的國軍同志，晚上咱們幾個一塊去夜市看看，給夏書記撐撐場子。”對於這種與老百姓有益的事情，劉明肯定是當仁不讓的。

因為華陽縣是全國文明城市，因為城市管理的緣故，華陽縣是不允許隨隨便便出現夜