第298章 新官上任三把火

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資。大家也都看到了，食品廠已經改名了，既然改了名，那自然有一些新的規矩，今天在這邊開集體會議，就是要告訴燦陽食品廠的所有人，我們將會按照新的廠紀廠規來安排日常的生產。”

此話一出，原本安靜的人群中漸漸傳出嘰嘰喳喳的討論聲。王妙妙也沒有說話，就靜靜的看著他們在下面討論的熱火朝天。

約摸過了有五分鐘左右的時間，人群中終於有人按耐不住問出了口。

“廠長，我想問一下新的廠紀廠規是誰定的？如果違反了會怎麼樣？會趕我們走嗎？”

王妙妙並沒有去看提問題的人，她的一雙眼睛一隻看著趙剛，在聽完這個問題以後，王妙妙果然看到了他翹起的嘴角。

“沒有規矩，不成方圓。每家工廠都有自己的規矩，我所定立的規矩合情合理，都是大家能做到，而且必須要做到的。如果做不到或者不願意去做，那我只能說，你不適合做燦陽的員工。”

緊接著，她詳細的介紹了廠紀廠規的要求，這些東西她花費了一個禮拜的時間才整理出來。非常詳細的包括了生產，人事，財務，後勤，採購，倉庫，銷售，工會各個部門的工作流程和獎懲制度。

王妙妙看到了之前在劉老辦公室見到的小英，她此時此刻正一臉茫然的看著趙剛。這讓王妙妙想到了當時劉老說的話，劉老告訴他小英就是趙剛放在他身邊的眼線，後續如果有可能，讓王妙妙儘量換掉她。

“廠長，你說如果完成不了產量，就要對我們進行處罰，根據完成不了產量和所犯的錯誤進行罰款，這個是不是霸王條款？我們又不是故意不完成工作，那個工作量確實是做不完啊！”

他們之前就是用這種方式拖延生產，王妙妙心裡門兒清，早就已經想好了對策。

“這位同志，你放心！我們所有的生產量我都會安排專人去做時間測量，每個工序應該耗費多長時間，絕對不會給大家定完成不了的任務。但是如果明明可以做完，卻拖延時間，那就是消極怠工。我們就按照工廠的規定進行處罰，如果接受不了，那也可以選擇離開燦陽。我們不會放棄任何一個為燦陽奮鬥的同志，也絕對不會姑息任何一個燦陽的蛀蟲。”

“好！我們會努力工作，把燦陽當成自己的家，燦陽好，我們才能好！”

站在第一排的八個人，第一時間回應王妙妙並熱烈的鼓掌，這時候站在後面的人，有部分人已經反應過來，也加入了鼓掌的陣營。

“廠長，那我們這些小組長呢？你的規定上說會進行考核，不合格的員工和管理者會進行調崗，這是什麼意思呢？”

問這話的人是一個車間的小組長，平時跟趙剛的關係很好，唯他馬首是瞻。本來就不是幹活的料，更不要說管理他人，他的管理方式就是一言堂，順他者昌，逆他者亡。

“我們的崗位是固定的，但是管理者和員工是變動的，什麼樣的能力在什麼樣的崗位上。我知道，現在很多人都是臨時工，沒關係，我會給大家3~6個月的考核期，這期間內能夠認真完成工作量，並且有創新的員工按照我們的規定考核完成就可以轉為正式工，享受正式工的待遇。相反，如果這3~6個月內還是沒有辦法完成工作量，按照工廠的規章制度該調崗調崗，該辭退辭退。管理人員也是一樣的，既然在這個崗位上，那就做好這個崗位上應該做的事情，如果做不到或者故意不去做，不好意思，要麼你就上線去做一線工人，要麼就離開燦陽。”

王妙妙這話說的乾淨利落，在那些平時吊兒郎當，想不勞而獲的人聽起來是要多刺耳有多刺耳，這簡直就是斷他們活路。但是那些想要努力工作，轉正的臨時工聽起來簡直就是意外之喜。

一瞬間，整個場地已經分成了好幾個陣營，有想要繼續渾水摸魚不勞而獲的，也