第514章 革新

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不斷畢業的問道學宮弟子被安排在領地各個要害部門，這些學宮弟子很快在這些崗位上落地生根並且被提拔起來重用，他們被重用了自然有一部分人就沒有位置了。

新老之爭說到底也是權力分配的鬥爭，不過因為問道學宮弟子數量而且不多大部分問道學宮弟子確實無論能力還是實力都很出色讓人無話可說。

所以這種矛盾並不是多激烈，只是一小部分人之間互相看不慣，雙方的矛盾沒有更進一步的激化。

這種矛盾對賀星洪來說完全扯不上關係，他的能力和實力沒人質疑，對於提拔新人他更是絕對支援，面對問道學宮弟子只要對方有能力他不用內閣說也會主動提拔。

“學宮弟子普遍被破格提拔難道只是內閣的決定？”

“破格提拔一兩個人也就算了，這樣規模的提拔能是內閣決定的嗎，沒有領主大人同意內閣的那幾位也不會這樣大規模提拔問道學宮弟子的。”

“不從自己身上看看問題，總講資歷講經驗，領主大人想給你們體面你們這是自己不想體面！”

賀星洪對於一些所謂領地老資格的做派本身就很看不慣，當初他提拔起來的時候也可以說是新人破格提拔，得到了葉飛的賞識一路成為羽林軍的統帥。

太初擴張的速度太快，這個過程中絕大部分管理人員都是破格提拔上來的，之前為了讓這部分人適合自己的崗位葉飛幾次使用源點為他們進行提升。

隨著太初各個機構逐漸完善，尤其是太初自己的培養體系徹底完善並開始穩定的向領地輸出各類人才葉飛本身源點缺口一直就很大也就不再頻繁使用源點提升個人能力。

一直到白的出現，葉飛再沒有用過源點提升領地管理層的能力。

隨著時間推移這其中就出現了一個問題，領地最高層的這部分人在當初葉飛的培養下能力和實力都足夠沒什麼問題，但領地中層就有一些問題了。

一部分中層管理人員，包括各野戰軍團的軍團長，一些縣、府甚至郡的執政者，他們中有部分單純依靠資歷足夠老獲得了自己的職位，本身能力已經不能滿足自身的崗位了。

周恆發現這個問題後就向葉飛提出了建議，隨著問道學宮的弟子開始畢業，大力重用這些問道學宮弟子，停止像以前那樣完全看靠資歷來取得職位。

周恆的提議只是重用學宮弟子來填補中層的空白，因為領地擴張依舊迅速，中層的崗位還在不斷增加，所以原先的那部分不稱職的人員暫時還不會被撤換。

現在周恆要做的只是改變選拔中層的方式，從側重資歷到側重能力，以前只要足夠忠誠能力及格就可以提拔，忠誠如何考證那就是資歷，隨著時間發展演變成了資歷足夠能力不足也無妨。

因為問道學宮弟子既有能力也足夠忠誠，有了更好的選擇周恆自然不願意以往的方式。

但是因為幾年來提拔的這些老資歷已經形成了各自的圈子，有一部分甚至還和周恆他本人也有點關係。

這樣複雜的情況他周恆解決不了只能彙報給葉飛，有葉飛的支援周恆才有信心對這種畸形選拔方式進行改革。

同時最為關鍵的是以前的選拔方式是葉飛定下來的，現在需要改變如果沒有葉飛的認可，他周恆要是敢擅自做主那不是違背領主大人的定下的規矩嗎？

所以沒有葉飛的支援周恆絕不敢擅自決定。

葉飛得到周恆的彙報後自然大力支援他的決定，葉飛建立問道學宮的作用不就是培養忠誠又有能力的人才嗎？

有了葉飛的首肯和支援周恆才帶著內閣將問道學宮畢業的弟子大肆安排在領地內的各個重要部門，讓這些問道學宮的優秀弟子熟悉一段時間後就立刻破格提拔。

賀星洪看著帶領艦隊奮力戰