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法，因為單位的很多年輕人都是職工子弟，學歷大部分是中專或是大專，有了工作有了收入後，只想著結婚生子，很少有人再進修本科學歷的。
條件之二“年齡在35週歲及以下（即1975年8月1日及以後出生）”，這打破了很多想要論資排輩、倚老賣老的員工的念想，也就是這次的提拔可以破格任用一些意想不到的人，比如說何花。
條件三“在基層一線工作多年，並作出重大突出貢獻的人”或是“有基層工作和管理部門工作雙重經驗的人”，能具備這樣條件的人更是鳳毛麟角。
這就是典型的蘿蔔填坑，王建剛既在網點幹過負責人又在金融部幹過，今年年底中心網點的多項業務在全省排名保持了第一，這就是順理成章毫無懸念嗎。
王秋明把他放在中心網點負責人這個位置，不僅僅是需要一個心腹之人，更是要在他退休之前，將自己人扶上馬送一程。即使他是扶不起的阿斗，但人家是領導的親侄子。
中心網點的確是一個不錯的平臺，很容易出成績的，同樣一個人，你讓他去打掃廁所和讓他去清理領導的房間，雖然表面看都是打掃衛生，但所能得到的資源和更讓領導看重的平臺是不一樣的，所以說領導想提拔一個人的時候，就會把他放在一個更加有利的平臺上，站好位置，更好出成績。
至少何花，從古縣白雲鎮網點到市局的中心網點幹了十年，省、市的榮譽拿到手軟，這個重大突出貢獻，放眼全市所有職工，誰人能比？！
何花這次又見識了王秋明的手段。有想法有能力的人在各自的崗位乾的再好也沒用，連報名的資格都沒有，還想入圍競選？做夢吧！
“能者上，平者讓，庸者下”，這句話給初入職場的年輕人多少激動和感動，讓懷揣夢想的人一直堅信，只要自己能力足夠強，就一定能夠被領導重用和提拔。但很多時候現實不是這麼公平和美好的。
有句話叫做領導說你行，你不行也行，領導說你不行，你行也不行，這就是權力遊戲。
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