第158章 有標籤的人

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中五味雜陳，但也能理解。“一朝天子一朝丞”在任何地方都是適用的，張慶陽提拔的人，感恩的是張慶陽，劉振剛上位，沒有恩於他們，沒有施恩，何來感恩？這個時候自己受到冷落也是理所當然的。

幸運的是，劉振剛原本就是張慶陽的手下，所以他上任之後，並沒有做出太大的舉動，基本上維持了原有的秩序。然而，就在九個月之後，何花卻突然感覺到單位內部的人事格局正在不知不覺地發生著變化。

首先是組織部，接著是案件監督管理室、案件審理室、紀檢監察室，最後連那十二個審查調查室的負責人也都在逐步地進行調整。從表面上看，這似乎僅僅是各個科室之間的正常調動而已，並無任何異樣之處。但若是仔細推敲一番，便會發現其中隱藏著許多玄機。

那些至關重要且舉足輕重的部門，逐漸換上了一批嶄新的面孔；與此同時，原先屬於張慶陽派系的人員，則紛紛被排擠至培訓中心、網路中心等一些備受冷落、無人關注的角落。

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與張慶陽原本雷厲風行的行事風格相比，劉振剛選擇的則是一種截然不同的方式——溫水煮青蛙。大多數新官上任後都會立即採取大規模的人事變革或者點燃所謂的"新官上任三把火"，但劉振剛並沒有這樣做。相反，他透過一些特定的事件來實現微妙的變化。

例如，如果他想要重視某個人，並不會直接給予表揚或正面肯定。取而代之的是，他會在大大小小的會議上挑剔、找茬兒，甚至毫不客氣地當眾批評指責對方，讓這個人感到極度難堪，彷彿只想立刻找個地縫鑽進去。然而，正當大家都認為這個人已經被貶得毫無價值的時候，不出幾日，此人必定會得到調動。而且，這種調動並非意味著被冷落，恰恰相反，這其實是一種重用。

另一方面，每當有人受到劉振剛的誇讚和表揚時，那就意味著他們的美好時光即將結束。這種獨特的管理方式讓人捉摸不透，也使得手下員工對劉振剛充滿敬畏之心。

原本擔任審查室處長一職的張宏遠，可是系統內部赫赫有名的辦案高手！他曾是張慶陽手下最為得力的一員猛將。然而就在不久之前，這位風雲人物卻被調離至廉政教育中心任職。這一調動背後的原因，官方說法倒是冠冕堂皇：廉政教育中心不能只是個花架子，必須進行大刀闊斧地改革！而要推動這場變革，就需要從本單位挑選出最具才幹與實力的人才，去衝破舊有的工作模式束縛。於是乎，張宏遠便成了不二人選。

在數次由劉振剛率領團隊展開實地考察的時候，他都會特別指定要何花一同前往。對於這樣的情況，何花感到十分困惑，完全猜不透對方究竟打的什麼算盤。按常理來講，像她這樣備受冷遇之人根本沒有資格跟隨單位的一把手四處奔波忙碌。

好幾次，何花都暗暗觀察並細細思索著劉振剛對待自己的方式以及他說話時的口吻和語氣，但始終沒發現任何逾越規矩之處。不僅如此，劉振剛表現得十分正經刻板，完全不像那種對她心懷叵測或別有企圖之人。

於是乎，她決定嘗試創造一些與劉振剛親近的契機來拉近彼此之間的距離。然而，無論她如何努力尋找這些所謂的“小機會”，劉振剛卻絲毫沒有給她半點機會靠近。到最後，她不得不承認一個殘酷的事實：自己壓根兒就無法融入劉振剛的核心圈子之中。

日常工作中，劉振剛也常常跳過郝斌直接給何花布置任務。對此，何花很清楚，郝斌心裡肯定會覺得很不爽，但她自己又不便多言。事實上，劉振剛分派給她的那些工作壓根兒就稱不上是好差事，淨是些容易得罪人的活兒。正因為如此，背黑鍋這類事情便成了她身上的家常便飯，於是乎，她就在不知不覺間受到了周圍同事們或明或暗地排擠。