第218章 招點特殊人材

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試驗點。”

“時間就是金錢，效率就是生命。相信這句話，大家聽了都應該熱血沸騰。”

“可大家看看，你們身處在這個廠區，有時間就是金錢這樣的概念嗎？有效率就是生命的覺悟嗎？”

“所以，我們這兒，就是廠里弄來改革的一個試驗點。”

“這要改革，肯定會觸動某些人的利益，我們這兒，率先就要打破大家的鐵飯碗。”

“大家都會有三個月的試用期，如果，在這三個月的試用期內，表現不好，我就會砸了他的飯碗。”

“在這兒，大家要改變思想，不要再抱著黨是媽，廠是家，吃飯就找媽，沒錢往家拿的觀念。”

徐二龍一番慷慨呈辭，把他的這一套要求，給說了出來。

畢竟，國營單位的鐵飯碗，是名不虛傳。

出生在這廠礦，有廠區託兒所給你上，不少父母下班的時候，順手就從託兒所把人給接回家。

然後，廠區有小學，有中學，有技校，完全不用為讀書發愁。

再後來，成年後，可以頂班，相當於工人崗位可以世襲，甚至病了，有廠區醫院看病，哪怕死，廠區也給你解決了。

可以說，就在這麼一片土地上，是把你的生老病死都安排得明明白白。

這就造成了工人，才是這個工廠的真正主人。

廠長之類的，其實就相當於車間主管，可以管生產，但沒權利開除工人。

這也是這年頭工人們，牛氣哄哄、幸福感十足的原因。

雖然工資少，但生老病死不用擔心，想買一些大件，攢幾個月的工資，也就成了。

這種鐵飯碗的觀念，已經深入人心。

徐二龍率先要做的，就是打破他們的這種舊觀念，省得大家以為是鐵飯碗，不能開除人。

當然，他也措辭謹慎，這百貨公司的基調，就是國營廠的一個改革試驗點，到時候，也讓人抓不著把柄。

雖然歷史大潮滾滾向前，但區域性地區，風向有反覆，而地方上又有一些侷限性和滯後性，小心一點為上。

這也是他把百貨公司，掛靠在化工廠的原因。

化工廠的名頭，化工廠的地盤，化工廠的子弟，讓人想挑也挑不出毛病。

在場的這三十個青年，聽著徐二龍的這一番說辭，心涼了半截。

還以為，經過重重選拔和考核，終於可以有一個工作，當上營業員、捧上鐵飯碗。

可現在，徐二龍直接跟他們說，這千盼萬盼盼來的營業員工作，居然不是鐵飯碗，隨時有可能被打破。。

這三十個青年，心情猶如坐了過山車，從剛才的喜出望外，成了此刻的不知所措。