第16章 遭遇刁難

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蕭夢潔聽到劉小飛十分堅定有力的話語，心中長長的鬆了一口氣。

從她這段時間對劉小飛的考察結果來看，她相信劉小飛是一個十分信守承諾之人，這樣男人的話一諾千金。

蕭夢潔滿意的點點頭，隨即沉聲說道：“劉小飛，你的工作我已經給你安排好了，暫時在職業經理人部工作，這個部門主要的工作是對外面的客戶提供職業經理人服務。”

“職業經理人服務？這是什麼意思？”劉小飛以前還真沒有怎麼了解過這方面的資訊。

蕭夢潔說道：“這個其實很好理解，從概念上講，職業經理人是專門從事企業高層管理的中堅人才，具體而言就是具備良好的品德和職業素養，能夠運用所掌握的企業經營管理知識以及所具備的經營管理企業的綜合領導能力和豐富的實踐經驗，為企業提供經營管理服務並承擔企業資產保值增值責任，經營管理業績突出的職業化的企業中高層經營管理人員。”

說道這裡，蕭夢潔頓了一下，說道：“當然了，這是從概念層面理解，從我們公司運營的角度來講，我們公司的職業經理人部其實相當於一個職業經理人的經濟公司，主要是為其他大中小的企業提供職業經理人，並與這些企業簽訂相應的合同，透過我們派出的職業經理人在對方企業的工作，在規定時間內幫助這些企業達到他們所提出的業績要求。

在這裡，我們與對方企業簽訂的合同有兩種，一種是包乾制合同，也可以叫做對賭合同，還有一種是普通的合同。包乾制合同核心內容是我們按照合同的規定，在一定期限內完成對方的業績指標，如果達不到業績指標，由我們公司來負責補齊對方的業績差額。這種合同客戶企業需要付出的成本比較高。但是，一旦我們的職業經理人完成了業績指標甚至是超出了業績指標，那麼對方就要按照合同約定，給予我們百分之多少的提成。

而普通的合同是我們派出職業經理人，為客戶公司提供服務，風險由客戶公司承擔。不過一般而言，由於我們主要靠職業經理人的管理成績和聲譽吃飯，所以大多數情況下，我們的職業經理人不會讓客戶虧本的，大部分都能完成相應的業績。”

劉小飛聽完之後不由得眉頭一皺：“如果是這樣的話，那我過去做什麼呢？”

蕭夢潔略微沉吟了一下，說道：“我準備派你去當職業經理人部的業務總監，負責監督職業經理人部的業務狀況。因為這兩年來，由於我們蕭家面臨的外部環境持續惡化，我們公司內部的有些部門經理和外面公司的人相互勾結，導致這兩年來職業經理人部的口碑越來越差，幾乎百分之六十以上的職業經理人都無法完成與客戶所簽訂合同的業績指標。你過去主要是好好的調查一下到底這個人是誰？能否找到相關證據將其拿下。”

劉小飛多聰明的一個人啊，蕭夢潔這麼一說，他就猜到蕭夢潔肯定是懷疑職業經理人部的部門經理了，否則的話，一般人根本不需要她如此慎重。

隨後，兩個人又談了一些細節之後，蕭夢潔直接把劉小飛帶著來到職業經理人部的大辦公室內。

職業經理人部是一個敞開式的大辦公室，部門經理和其手下的職業經理人各層的管理者全都在這個辦公室內工作。

進入辦公室之後，蕭夢潔拍了拍巴掌說道：“大家都注意一下，接下來我給大家介紹一個新同事。”

看蕭夢潔進來，很多人全都抬起頭來看了過來。畢竟，這位可是公司的大老闆。

這時，蕭夢潔的目光落在一個看起來30多歲中等身材的中年男人臉上，這個男人留著小平頭，相貌十分普通，但是那雙眼睛卻總是滴溜溜亂轉，時不時的閃爍著精光，讓人一看就知道這個人是一個十分精明之人。

此刻，這個男人也正好抬起頭看了過來。