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後天的天才。

就如許芸,以這小姑娘的積累,只要邁入神話之境,立刻便能擁有不俗的戰力。

組織內不少‘老人’也差不多。

在學院,這些人才是核心學員中,戰力最強的一批。少數人擁有以凡俗之軀媲美、戰勝神話的力量!

他們未必弱於當年同等階的刑驚雷、尹洛希。

畢竟,時代變了,薪火組織版本更新了,擁有無比豪華的技能庫,能夠給有能力的人才提供足夠多的傳承。

只不過,再強的薪火老六覺想邁入神話,也得滿足基本條件。

——1000w的神秘積累。

在沒有大型詭邪攻城戰的情況下,一名有潛力且足夠勤奮的學員,從零起步得至少三年時間,才能提升至‘六覺巔峰’,並嘗試神話覺醒。

薪火組織歷史才幾年?

有許多六覺老組織人員神秘還沒攢滿。也有不少人,攢夠了一千萬神秘但衝擊神話失敗。

失敗才是常態!

他們的根基再夯實,力量再怎麼強大,覺醒透過率百分之四十幾就是頂了天。等同根基下,他們的突破比命運使徒略難一些。

而一旦失敗,500w的神秘隨之消逝,老六覺們又得哼哧哼哧化身獵詭人。

他們可能得再拼搏一年半載,才有資格再次衝擊神話之境。

相較之下,比老組織人員要稍弱的這些核心學員,在神秘積累上的優勢就很大了。

他們哪怕失敗一次、失敗兩次,仍能有足夠的神秘嘗試發起第三次衝擊。

這也是方遊創辦薪火學院的根源。

——批次培養神話!

“短短時間內,就能培養出幾十位、上百位神話,讓組織力量大幅提升,這波無疑血賺。”

“但是主人,我們快沒錢惹。”

面板上,看板娘小幻對著賬單,捂著胸口,兩眼發昏。

“真的快沒錢了!”

資源統計一向是小幻在做,她能最高效統合、排程各個區域的材料詭晶。

方某人只負責花錢。

他瞅了一眼,又瞄了幾眼記錄,發現組織確實快沒錢了,這段時間高階材料的消耗有億點兒大。

這是必然。

一個多月內晉升41位神話,必然伴隨著巨量的材料消耗。這還是‘引導·覺醒’比較持家,消耗比外界的神話覺醒要低二三倍。

可同時,這41位神話大多也不是一次嘗試便晉級,他們可能進行了兩次、三次的神話覺醒。

還未晉升的核心學員,也可能已經失敗了一次、兩次。

這些都是消耗。

花錢的時候不覺得,可當小幻把消耗清單列到他面前時,方遊還是忍不住一陣肉疼。

“所以主人,以後花錢都悠著點呀!我們好不容易才攢下的家底……”

“安心安心。”

錢花得是有點兒多,可再來一次,方遊還是會這麼花錢。

無它,這些錢並非消失了,而是轉化為更有價值的戰鬥力,存留在組織當中。

他提供給核心學員們的引導覺醒,也並非免費。

咋可能免費嘛。

免費豈不是等於虧待組織的老人,也不利於組織的健康運轉。

申請引導·覺醒需要消耗的‘貢獻值\/學分’,其轉換價值大約是材料成本的1.5倍。

這個價碼,絕大多數六覺學員支付不起。

他們乍看是稱號六覺、六覺頂列,個頂個都是赫赫有名的強者,可再強仍然只是個打工人,他們的財富遠不及身為地主的‘玫瑰院長’、‘第一塔主’。

哪怕玫瑰院長、第一塔主都只是非常

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